Specjalista/ Specjalistka ds. sprzedaży bankowości transakcyjnej

lokalizacja i tryb pracy: Wrocław, Jana Pawła II 9, praca hybrydowa

forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełny etat

zespół / dział: Departament Bankowości Transakcyjnej, Wydział Sprzedaży Produktów Bankowości Transakcyjnej. Nasz zespół jest różnorodny, doświadczony i bardzo przyjazny. Aktywnie pozyskujemy i budujemy nowe relacje biznesowe z klientami. Pracujemy na zdefiniowanym obszarze geograficznym i współpracujemy z licznymi jednostkami biznesowymi banku. Realizujemy cele sprzedażowe przy współpracy z oddziałami korporacyjnymi mBanku, a kontakt i budowanie relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami korporacyjnymi jest elementem naszej codziennej pracy.

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• budowanie relacji biznesowych z klientami korporacyjnymi, w tym prezentację oferty i aktywną sprzedaż produktów bankowości transakcyjnej dla segmentu MŚP i dużych przedsiębiorstw
• rozszerzenie współpracy (cross-sell) z pozyskanymi klientami w porozumieniu z doradcami klienta
• utrzymywanie kontaktu z klientami (w tym międzynarodowymi) oraz bieżącą analizę poziomu satysfakcji klienta
• współpracę z doradcami klienta i specjalistami produktowymi, zespołami operacji mBanku
• zarządzanie przypisanym portfelem – zaopiekujesz portfel klientów z segmentu MSP i dużych przedsiębiorstw, które współpracują z oddziałami we Wrocławiu i Wałbrzychu
• realizację celów finansowych, ilościowych i jakościowych
• aktywne kształcenie się w zakresie wiedzy produktowej, systemów bankowych, procedur oraz procesów

Aplikuj, jeśli :

• masz doświadczenie w sprzedaży produktów bankowych dla klientów firmowych lub korporacyjnych w bankowości
• znasz rynek produktów bankowości transakcyjnej oraz rozwiązania dedykowane klientom korporacyjnym
• masz umiejętności prowadzenia długoterminowych zadań o charakterze projektowym
• skutecznie budujesz relacje, masz łatwość w nawiązywaniu kontaktów z klientem wewnętrznym i zewnętrznym
• cechuje Cię dynamizm w działaniu i konsekwencja w realizacji powierzonych celów oraz chęć zdobywania wiedzy
• znasz MS Office w stopniu bardzo dobrym, język angielski na poziomie B+
• Masz wykształcenie wyższe lub w trakcie

Oferujemy:

• umowę o pracę
• przejrzysty system wynagradzania (premie kwartalne, roczny bonus)
• samochód służbowy
• możliwość korzystania z trybu home office – ważne są dla nas wzajemne relacje, dzielenie się wiedzą „na żywo”, więc staramy się pracować stacjonarnie, jeśli jednak od czasu do czasu będziesz potrzebować popracować operacyjnie z domu, to nie ma kłopotu (2‑3 dni HO w tygodniu po ustaleniach z managerem)
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność.
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą.
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci (Pulse Check, 2024).

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.