Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej w firmie,
• Koordynacja procesów HR, w tym adaptacja nowych pracowników, oceny okresowe i zarządzanie ścieżkami kariery,
• Bieżąca współpraca z kadrą managerską oraz reagowanie na potrzeby organizacji,
• Wsparcie pracowników poprzez dostępność i doradztwo w zakresie HR,
• Udział w projektach mających na celu optymalizację procesów HR.

• Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, HR, socjologia),
• Doświadczenie w obszarze miękkiego HR i znajomość procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• Kreatywność, inicjatywa i elastyczność w działaniu,
• Wysoka organizacja pracy i skuteczność w realizacji zadań,
• Otwartość, komunikatywność i łatwość w budowaniu relacji interpersonalnych,
• Podstawowa znajomość prawa pracy,
• Pozytywne nastawienie i zaangażowanie.

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
• Możliwość praktycznego rozwoju w obszarze HR,
• Realny wpływ na kształtowanie procesów personalnych,
• Udział w ciekawych projektach i wyzwaniach zawodowych,
• Przyjazną i inspirującą atmosferę pracy,
• Różnorodność zadań i możliwość zdobywania doświadczeń w dynamicznym środowisku.

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach