Informacje o stanowisku

-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Inne wymagania
Twój zakres obowiązków;
-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.
Nasze wymagania;
-Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych
-Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end
-Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność
-Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)
-Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów
-Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość
Mile widziane;
-Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
To oferujemy;
-Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną
-Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
-Niezbędne narzędzia pracy
Główne cele stanowiska;
-Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Piekoszów - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach