Specjalista / Specjalistka ds. personalnych

Twój zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end to end), włączając w to tworzenie ogłoszeń o pracę, selekcje CV oraz rozmowy rekrutacyjne,
• wsparcie administracyjne procesu zatrudniania pracowników i zleceniobiorców (dokumentacja, badania medycyny pracy, szkolenie BHP),
• organizowanie procesów wdrożenia pracowników (onboarding) – przygotowywanie programów wprowadzających,
• analizowanie potrzeb pracowników i realizowanie ciekawych inicjatyw, przekładających się na ich zaangażowanie,
• wspieranie działań rozwojowych i oceny potencjału pracowników,
• organizacja spotkań integracyjnych,
• współpraca z agencjami pracy w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych oraz obsługa administracyjna realizowanych usług,
• współpraca z uczelniami, organizacjami studenckimi i biurami karier w zakresie staży i praktyk studenckich,
• współpraca z firmami doradztwa personalnego,
• wsparcie obsługi benefitów pracowniczych ,
• weryfikacja i aktualizacja zakresów czynności pracowników,
• udział w procesie legalizacji zatrudnienia obcokrajowców,
• udział w innych działaniach w zakresie HR, w zależności od potrzeb

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe – mile widziane w obszarze ZZL/Psychologii/Socjologii lub w trakcie studiów,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, znajomość trendów, narzędzi i najlepszych praktyk pozyskiwania pracowników, min 2 lata,
• znajomość trendów rynkowych i rekomendowanie rozwiązań, budujących przewagę konkurencyjną firmy,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, szczególnie w zakresie budowania pozytywnych relacji,
• samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja pracy,
• entuzjazm, inicjatywa i zaangażowanie
• znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych - mile widziane

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę w renomowanej, dynamicznie rozwijającej się firmie o ustabilizowanej pozycji rynkowej,
• możliwość realizacji ciekawych projektów
• dużą samodzielność w działaniu
• otwartość na pomysły i inicjatywę
• szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
• program poleceń pracowniczych
• dodatkowa premia za staż pracy
• szacunek do pracownika i jego efektywnej pracy
• przyjazną atmosferę