Zapewnianie wysokiej jakości obsługi procesów kadrowo płacowych około 240 pracowników
Wprowadzanie i aktualizowanie danych dotyczących pracowników i wynagrodzeń w systemie kadrowo-płacowym
Tworzenie i rozliczanie list płac, w tym naliczanie wynagrodzeń za czas pracy, urlopów, chorób, dodatków oraz innych składników wynagrodzenia.
Prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie dokumentacji kadrowej, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów, świadectw pracy oraz innych dokumentów kadrowych
Współpraca przy aktualizacji Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagrodzeń oraz innych polityk HR
Obsługa benefitów pracowniczych
Rejestracja i kontrola czasu pracy oraz nieobecności pracowników w systemie kadrowo płacowym
Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP, uprawnień terminowych oraz umów o pracę
Współpraca z działem księgowym i ZUS w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych
Udzielanie wsparcia pracownikom i kierownikom w zakresie zagadnień kadrowych i płacowych
Wystawianie odpowiednich zaświadczeń dla pracowników
Stałe monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego oraz aktualizacja procedur i systemu
Udział w optymalizacji procesów kadrowo-płacowych
Wspieranie Kierownika w projektach HR miękkiego
Nasze wymagania
Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, w tym prowadzenie samodzielnej dokumentacji pracowniczej i rozliczanie wynagrodzeń
Proaktywne podejście, orientacja na klienta wewnętrznego oraz samodzielność w działaniu
Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, prawa pracy, przepisów o PPK
Znajomość obsługi innych narzędzi HR i pakietu MS Office, zwłaszcza Excel
Odpowiedzialność, uważność na szczegóły, rzetelność w działaniu
Wysokie zdolności komunikacyjne
Znajomość systemu programu kadrowo-płacowego Comarch ERP Optima oraz Płatnik