prowadzenie obsługi kadrowej: m.in. przygotowywanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów regulujących zatrudnienie; prowadzenie akt osobowych;
prowadzenie obsługi płacowej; sporządzanie list płac, rozliczanie ewidencji czasu pracy, absencji urlopowych, naliczanie zasiłków, rozliczanie umów cywilnoprawnych;
monitorowanie ważności szkoleń BHP, badań lekarskich itp.;
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego;
uczestniczenie w przygotowaniu procedur kadrowo-płacowych;
udział w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska w firmie, od selekcji kandydatów po finalne rozmowy rekrutacyjne.
WYMAGANIA:
bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących prawa pracy, podatku dochodowego i ubezpieczeń społecznych;
min. 2-3 lata doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze kadr i płac;
wykształcenie min. średnie;
dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel);
doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji;
wysoka kultura osobista w kontakcie z pracownikiem;
poufność w związku z dostępem do wrażliwych danych;
komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i otwartość na zmiany;
obowiązkowość i dobra organizacja pracy.
OFERUJEMY:
możliwość zdobycia cennego doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
