Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Kompleksowe zarządzanie dokumentacją personalną i prowadzenie akt osobowych zgodnie z literą prawa.
• Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz rozliczanie systemów akordowych.
• Obsługa procesów zgłoszeniowych i rozliczeniowych wobec ZUS, US, PFRON, GUS oraz zarządzanie PPK.
• Ewidencja oraz rozliczanie czasu pracy personelu stałego i pracowników zewnętrznych (tymczasowych).
• Realizacja procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja szkoleń i badań profilaktycznych pracowników.
• Monitorowanie ważności uprawnień zawodowych i ścisła współpraca z organami takimi jak PUP czy firmy szkoleniowe.
• Administrowanie zajęciami komorniczymi, wystawianie zaświadczeń oraz dbanie o aktualność danych w systemie HR.
• Wsparcie administracyjne biura oraz rozliczanie dodatkowych benefitów pracowniczych (np. posiłków regeneracyjnych).
• Przygotowywanie cyklicznych analiz, zestawień i raportów kadrowo-płacowych dla zarządu.

• Przynajmniej 2-letni staż pracy w obszarze kadr i płac (warunek niezbędny).
• Biegła orientacja w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku PIT.
• Praktyczna umiejętność obsługi programu Płatnik oraz zaawansowana znajomość pakietu MS Office (Excel, Word).
• Doświadczenie w naliczaniu płac; mile widziana wiedza z zakresu rozliczeń PFRON.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, prawo, ekonomia, finanse).
• Wysokie kompetencje organizacyjne, dokładność w działaniu i umiejętność pracy pod presją terminów.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej renomie.
• Wynagrodzenie odzwierciedlające faktyczny poziom wiedzy i posiadanych kwalifikacji.
• Pakiet świadczeń socjalnych: karta Multisport, karnety sportowe oraz dodatki świąteczne.
• Wsparcie dla rodzin: paczki mikołajkowe dla dzieci.
• Realizację zadań w profesjonalnym i życzliwym zespole.

Grudziądz - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach