Specjalista / Specjalistka ds. HR
Miejsce pracy: Trzcińsko-Zdrój
Twój zakres obowiązków
- REKRUTACJA BLUE COLLAR (Pracownicy Farm)
- Organizacja i prowadzenie grupowych spotkań rekrutacyjnych – spotykasz się z kilku/kilkunastoma kandydatami jednocześnie, prezentujesz firmę i ofertę pracy.
- Selekcja kandydatów – oceniasz kompetencje, motywację i dopasowanie do pracy na niemieckich fermach.
- Weryfikacja dokumentów i kwalifikacji – sprawdzasz uprawnienia, doświadczenie zawodowe, gotowość do wyjazdu.
- Budowanie relacji z kandydatami – tworzysz pozytywne pierwsze wrażenie o firmie i zachęcasz do współpracy.
- Współpraca z działem operacyjnym – przekazujesz informacje o nowych pracownikach i koordynujesz proces wdrożenia.
- REKRUTACJA WHITE COLLAR (Biuro/Specjaliści)
- Pełen proces rekrutacyjny – od analizy potrzeb, przez publikację ogłoszeń, selekcję CV, rozmowy kwalifikacyjne, po ofertę pracy.
- Sourcing aktywny – poszukiwanie kandydatów w na portalach i na social media, portalach branżowych, wykorzystanie sieci kontaktów.
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych – indywidualne spotkania z kandydatami na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
- Ocena kompetencji – weryfikacja umiejętności technicznych, językowych (jeśli porozumiewasz się w j. niemieckim ale nie jest to wymóg) i dopasowania kulturowego.
- Employer branding – budowanie wizerunku Vreespol jako atrakcyjnego pracodawcy dla talentów.
- ADMINISTRACJA HR & ONBOARDING
- Przygotowanie i podpisywanie umów o pracę – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych.
- Proces wdrożenia nowych pracowników (onboarding) – zapewnienie płynnego startu w organizacji.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej (w mniejszym zakresie z uwagi na obecność działu kadr) – zgodnie z polskim prawem pracy i RODO.
- Obsługa systemów HR – wprowadzanie danych, generowanie raportów, utrzymanie porządku w bazach.
- Współpraca z działami – rozumiemy Twoją rolę w HR jako kluczową funkcję, która łączy działy i buduje pomost dla efektywnej komunikacji oraz współdziałania w organizacji.
- DODATKOWE PROJEKTY HR (MIĘKKI HR):
- Budowanie zaangażowania pracowników – pomysły i działania zwiększające zaangażowanie zespołu.
- Kultura organizacyjna – współtworzenie wartości firmy i atmosfery w zespole.
- Utrzymanie pracowników – działania mające na celu zatrzymanie najlepszych pracowników.
- Rozwój marki pracodawcy – social media, testimoniale pracowników, wydarzenia rekrutacyjne.
- Programy benefitowe – proponowanie i wdrażanie atrakcyjnych benefitów dla pracowników.
Nasze wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji – minimum 2 lata w roli rekrutacyjnej (agencja pracy, dział HR, firma rekrutacyjna).
- Doświadczenie w rekrutacji blue collar – rozumiesz specyfikę rekrutacji pracowników fizycznych i umiesz do nich dotrzeć.
- Komunikatywność i otwartość – łatwo nawiązujesz kontakt zarówno z pracownikiem fizycznym, jak i dyrektorem.
- Empatia i intuicja – potrafisz "wyczuć" ludzi i ocenić, czy kandydat pasuje do zespołu.
- Umiejętności organizacyjne – koordynujesz wiele rekrutacji jednocześnie i nie gubisz wątków.
- Język polski na poziomie native (C2) – to kluczowe dla komunikacji z kandydatami.
- Obsługa pakietu MS Office – Excel, Word, PowerPoint na dobrym poziomie.
- POSZUKUJEMY OSOBY, KTÓRA:
- Uwielbia kontakt z ludźmi i czerpie energię ze spotkań z nowymi osobami.
- Potrafi rozmawiać zarówno z pracownikiem farmy, jak i z dyrektorem finansowym.
- Nie boi się prowadzić grupowych prezentacji dla 20+ osób.
- Jest osobą, która z łatwością nawiązuje relacje – rozumie motywacje ludzi i potrafi ich zainspirować.
- Myśli strategicznie: jak przyciągnąć talenty? Jak zatrzymać najlepszych?
- Jest proaktywna i nie czeka, aż kandydaci sami się zgłoszą.
- Wierzy, że dobra rekrutacja to fundament sukcesu firmy.
Mile widziane
- Doświadczenie w agencji pracy tymczasowej lub w branży rolniczej.
- Doświadczenie w rekrutacji white collar – znasz proces pełnej rekrutacji specjalistów i menedżerów.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych (Facebook, LinkedIn Recruiter, ATSy, platformy ogłoszeniowe).
- Doświadczenie w prowadzeniu grupowych spotkań rekrutacyjnych.
- Studia z zakresu HR, psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi.
- Kreatywność w działaniach employer brandingowych.
- Znajomość języka niemieckiego i języka angielskiego (min. B1) – atutem w międzynarodowym środowisku.
- Prawo jazdy kat. B – możliwość wyjazdów na spotkania rekrutacyjne.
To oferujemy
- Umowa o pracę – stabilność zatrudnienia w rozwijającej się firmie.
- Elastyczne godziny pracy – preferencyjnie 7:00-15:00 (z elastycznością w wybrane dni spotkań rekrutacyjnych zaczynających się po południu).
- Współpracę z HR Managerem, mentoring i rozwijanie swojego warsztatu rekrutacyjnego.
- Różnorodność zadań sprawia, że każdy dzień wygląda inaczej – daleko tu do nudy czy rutyny.
- Realny wpływ na rozwój firmy – Twoje pomysły i inicjatywy są mile widziane.
- Rozwój kompetencji HR – możliwość uczestnictwa w szkoleniach i konferencjach branżowych.
- Samodzielność w działaniu – zaufanie i przestrzeń na własne pomysły.
- Przyjazny zespół – pracujesz z ludźmi, którzy cenią dobrą atmosferę.
- Benefity – prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń.
Benefity
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- elastyczny czas pracy
- spotkania integracyjne
- brak dress code’u
- kawa / herbata
- parking dla pracowników
- pakiet relokacyjny
- paczki świąteczne
O nas
Vreespol to międzynarodowa agencja pracy tymczasowej, przedsiębiorstwo rolne i transportowe. Specjalizujemy się w zatrudnianiu polskich pracowników w niemieckich gospodarstwach rolnych (w szczególności w hodowli bydła mlecznego, trzody chlewnej i drobiu). Z zatrudnionymi 550 pracownikami i silnymi fundamentami logistycznymi jesteśmy jednym z liderów branży w Polsce.
DLACZEGO TO WYJĄTKOWA ROLA?
• RÓŻNORODNOŚĆ REKRUTACJI – od pracowników farm (blue collar) po specjalistów i menedżerów (white collar)
• REALNY WPŁYW NA BIZNES – Twoja praca bezpośrednio przekłada się na rozwój firmy i zadowolenie zespołu.
• PEŁEN CYKL REKRUTACJI – od spotkań grupowych po onboarding i podpisywanie umów.
• LUDZIE, NIE TYLKO CV – spotykasz się z kandydatami twarzą w twarz, budujesz relacje.
• ROZWÓJ W MIĘKKIM HR – zaangażowanie pracowników, kultura organizacyjna, employer branding.
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez VREESPOL sp. z o.o. z siedzibą w: Chojnicka 50, 74-510 Trzcińsko-Zdrój (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania.
Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji.
Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych.
Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres 1 roku, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach.
W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: office@vreespol.pl.
