Specjalista / Specjalistka ds. HR

Twój zakres obowiązków

• Kształtowanie kultury organizacyjnej i wzmocnienie współpracy międzydziałowej,
• Budowanie pozytywnego wizerunku Troton jako pracodawcy (employer branding),
• Współpraca z menadżerami działów pod kątem analizy potrzeb rekrutacyjnych i budowaniu profili kompetencji i rozwoju personelu,
• Prowadzenie procesów rekrutacji oraz onboardingu i offboardingu pracowników,
• Planowanie i organizacja szkoleń podnoszących kompetencje pracowników,
• Tworzenie i realizacja obszaru wdrażania polityki personalnej m.in. (badanie satysfakcji, mapa stanowisk zastępczych, projekty szkoleniowo - rozwojowe),
• Współudział w projektach CSR,
• Organizacja imprez i wyjazdów integracyjnych,
• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
• Opracowywanie, wdrażanie i nadzór nad modelem kompetencyjnym, opisami stanowisk pracy, oceną pracowniczą personelu,
• Identyfikacja i rozwój talentów,
• Definiowanie, monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników HR oraz KPI,
• Dbałość o właściwą komunikację w firmie.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi,
• Doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
• Nastawienie na klienta wewnętrznego, umiejętność współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji,
• Samodzielność w realizacji zadań, zaangażowanie, proaktywna postawa oraz szukanie rozwiązań,
• Komunikatywność, otwartość oraz umiejętność rozwiązywania konfliktów,
• Dokładność, sumienność oraz doskonała organizacja pracy własnej,
• Otwartość na zmiany oraz inicjatywa w upraszczaniu i wdrażaniu nowych procesów,
• Umiejętność dochowania tajemnicy oraz zachowania poufności danych,
• Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i poszukiwania rozwiązań,
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz mile widziana znajomość innych programów z zakresu HR.

To oferujemy

• stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy),
• przejrzyste warunki finansowe ( wysokość wynagrodzenia ustalana podczas spotkania wstępnego),
• system premiowy, w tym premie "uznaniowe" półroczne, dodatkowe wynagrodzenie roczne "tzw. 13-tka",
• profesjonalne wdrożenie w codzienne zadania,
• bogaty pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny,
• dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, szkoleń, kursów, nauki języków,
• perspektywy rozwoju i doskonalenia kwalifikacji zawodowych,
• wyjścia i imprezy integracyjne, a także możliwość zaangażowania się w inicjatywy społeczne,
• komfortowe warunki pracy z pełnym zapleczem,