Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Zawody: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 2)
• Inne wymagania: Doświadczenie zawodowe: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników. Umiejętności: obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint) w stopniu dobrym; interpretacji przepisów prawa, komunikacja interpersonalna, obsługa klienta, efektywność i organizowanie pracy własnej, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, rzetelność i odpowiedzialność, współpraca, myślenie analityczne, podejmowanie decyzji.
  
  Wymagania niezbędne:
  
  spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
  
  
  
  WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
  
  
  
  DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników
  
  
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy;
  
  ustawy o pracownikach samorządowych;
  
  rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
  
  przepisów unijnych regulujących kwestie zatrudniania i wynagradzania pracowników.
  
  
  
  UMIEJĘTNOŚCI:
  
  obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint) w stopniu dobrym;
  
  interpretacji przepisów prawa.
  
  
  
  KOMPETENCJE:
  
  komunikacja interpersonalna,
  
  obsługa klienta,
  
  efektywność i organizowanie pracy własnej,
  
  radzenie sobie w sytuacjach stresowych,
  
  rzetelność i odpowiedzialność,
  
  współpraca,
  
  myślenie analityczne,
  
  podejmowanie decyzji.
  
  
  
  2. Mile widziane:
  
  WYKSZTAŁCENIE: wyższe lub studia podyplomowe z zakresu: kadry i płace, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi,
  
  DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: związane z planowaniem zatrudnienia, budowaniem systemu wynagradzania i analizowaniem polityki kadrowo-płacowej
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  zasad planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej;
  
  zadań realizowanych przez WUP w Krakowie, w tym wdrażanych programów współfinansowanych ze środków europejskich;
  
  zarządzania zasobami ludzkimi;
  
  zasad naliczania kosztów wynagrodzeń;
  
  ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  
  
  
  UMIEJĘTNOŚĆI:
  
  obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy;
  
  obsługi programu kadrowego.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
• Opis wynagrodzenia: od 5 200 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż.
  
  Wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
  
  Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
  
  
  
  Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
  
  1) wynagrodzenie zasadnicze,
  
  2) dodatek funkcyjny,
  
  3) dodatek stażowy,
  
  4) dodatek za pracę w WUP
  
  
  
  Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
  
  1) nagroda specjalna,
  
  2) nagroda świąteczna,
  
  3) premia,
  
  4) dodatek specjalny.
  
  
  
  Pracownikom przysługują m.in.
  
  1) nagroda jubileuszowa,
  
  2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach