Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników stałych i zleceniobiorców.
Naliczanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń, przygotowywanie list płac, realizacja przelewów, a także składkowe oraz podatkowe rozliczenia z ZUS i innymi instytucjami.
Tworzenie dokumentów pracowniczych, jak umowy, zaświadczenia czy świadectwa pracy.
Monitoring oraz rozliczanie czasu pracy, zarządzenie ewidencją urlopów i absencji.
Sporządzanie wymaganych deklaracji i raportów dla ZUS, US, GUS, PFRON.
Bieżąca współpraca z instytucjami zewnętrznymi oraz kadrami kierowniczymi firmy.
Analiza regulacji prawnych i adaptacja zmian w zakresie prawa pracy.
Prowadzenie analiz i raportów kadrowo-płacowych.
Wymagania
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac dla co najmniej 100 osób.
Preferowane wyższe wykształcenie z zakresu HR, ZZL lub ekonomii.
Wysoka znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych.
Biegła obsługa MS Office oraz programów HRM - Symfonia Kadry i Płace oraz Płatnik.
Znajomość platform PUE, GUS, PFRON.
Wysoka samodzielność, dokładność i terminowość.
Umiejętność pracy zespołowej i doskonała organizacja pracy własnej.
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Oferujemy
Umowę o pracę w rozwijającej się międzynarodowej firmie.
Szerokie możliwości zdobywania nowej wiedzy poprzez kursy i szkolenia.
Atrakcyjny pakiet socjalny, w tym karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe, pakiet medyczny oraz liczne inicjatywy integracyjne.
