Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za:

• Organizację narad koordynacyjnych oraz wydawanie protokołu dla projektowanych inwestycji na terenach zamkniętych,
• Prowadzenie zasobu w zakresie map sytuacyjno-wysokościowych (analogowych i numerycznych), aktualizację map zasobu KODGiK, wnoszenie projektów do prowadzonych baz danych,
• Wydawanie warunków, jakie spełniać powinna dokumentacja projektowa sieci uzbrojenia terenu (zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa),
• Ocenę przedłożonego projektu pod kątem: zgodności z wnioskiem o uzgodnienie, prawidłowości mapy wykorzystanej do projektowania w zakresie: obszaru, skali, treści, aktualności i czytelności oraz klauzul przyjęcia do KODGiK,
• Współpracę z innymi komórkami organizacyjnymi (w tym z Zespołem ds. uzgadniania inwestycji),
• Udostępnianie map sytuacyjno-wysokościowych terenów zamkniętych komórkom organizacyjnym, oraz sprzedaż podmiotom zewnętrznym,
• Ewidencję i nadzór prac geodezyjnych wykonywanych na terenach zamkniętych wraz z przyjęciem do KODGiK.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe o specjalności w dziedzinie geodezji i kartografii,
• Znajomość aktualnych przepisów prawa w dziedzinie geodezji i kartografii,
• Umiejętność obsługi oprogramowania geodezyjnego oraz AutoCad w stopniu pozwalającym na samodzielnie opracowanie dokumentacji,
• Dobra organizacji pracy własnej i samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• Mile widziane uprawnienia zawodowe, o których mowa w art. 43 pkt 1 i 2 ustawy Prawo geodezyjne i kartograficzne.

Oferujemy:

• Pracę na lata - 61% pracowników jest z nami na pokładzie powyżej 5 lat,
• Stabilizację - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Produkty firmowe - ulgi na przejazdy kolejowe po okresie próbnym dla Ciebie i Twojej rodziny oraz wolny dzień z okazji Święta Kolejarza,
• Szkolenia - możliwość uczestnictwa w szkoleniach z zakresu specyfiki pracy oraz umiejętności miękkich, możliwość dofinansowania do kursów językowych i studiów,
• Rozwój - udział w licznych projektach w strukturach PKP S.A. mających realny wpływ na rozwój Grupy PKP - jednego z największych polskich pracodawców zatrudniającego ponad 75 tys. Pracowników,
• Atmosferę - praca w zgranych zespołach zorientowanych na cel,
• Benefity pozapłacowe - dofinansowanie do opieki medycznej, zajęć sportowo-rekreacyjnych, wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.