Specjalista(-ka) / Starszy(a) Specjalista (-ka) ds. rekrutacji

87_30430

Obowiązki

• budowanie i zarządzanie relacjami z klientami - współpraca z klientami w celu realizacji projektów rekrutacyjnych, budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z klientami, tak żebyś był(a) pierwszą osobą, o której pomyślą chcąc zrekrutować pracownika,
• analiza potrzeb rekrutacyjnych i strategia działania - dokładna analiza otrzymanych zleceń rekrutacyjnych oraz zaplanowanie działań wraz z klientem,
• pozyskiwanie kandydatów - aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez analizę bazy danych (nasz system CRM), monitorowanie rynku, publikację ogłoszeń oraz direct search w celu identyfikacji najlepszych talentów,
• weryfikacja kandydatów - przeprowadzanie wywiadów w celu oceny kompetencji kandydatów: screening telefoniczny oraz pogłębione wywiady wideo lub bezpośrednie,
• prezentacja kandydatów - przygotowywanie i przedstawianie rekomendacji najlepiej dopasowanych kandydatów zgodnie z wewnętrznymi standardami agencji i potrzebami klienta,
• komunikacja z uczestnikami procesu - utrzymywanie ciągłego kontaktu z klientami oraz kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego,
• administracja danych i raportowanie -  wprowadzanie danych dotyczących projektów i kandydatów do systemu CRM, regularne raportowanie postępów na potrzeby wewnętrzne oraz dla klienta,
• udział w projektach wewnętrznych,
• monitoring trendów rynkowych i rozwój sieci kontaktów branżowych.

Wymagania

• doświadczenia minimum 2 letniego w obszarze rekrutacji/HR,
• doświadczenia w kontaktach z klientami,
• język angielski: poziom B2 (pozwalający na swobodne prowadzenie rozmów),
• nastawienia na cel: każdy konsultant posiada swój docelowy target,
• dobrej znajomości narzędzi MS Office,
• otwartości na rozwój, otrzymywania feedbacków oraz ich dawania,
• samodzielności i proaktywności w zadaniach.

Oferujemy

• elastyczne godziny pracy - możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 11:00,
• model hybrydowy- pracujemy w systemie 50/50 - w wybrane dni pojawiamy się w naszych biurach w Katowicach i Wrocławiu, a w pozostałe pracujemy zdalnie,
• dowolne formy zatrudnienia - wybór preferowanej formy zatrudnienia - umowa o pracę lub kontrakt B2B,
• współpracę w różnorodnym środowisku - codzienną pracę z wysoko wykwalifikowanymi rekruterami oraz osobami pełnymi energii i świeżych pomysłów,
• możliwości rozwoju kariery - ścieżki rozwoju zawodowego na stanowiskach takich jak Koordynator, Team Lider czy Recruitment Business Partner,
• szeroką paletę projektów -  realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
• dynamiczne środowisko pracy - ciągły rozwój, liczne wyzwania i dbałość o pozytywne relacje, również w trybie zdalnym,
• przejrzysty system wynagrodzenia - system premiowy uzależniony od osiąganych wyników,
• pakiet benefitów - klasyka gatunku: Karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna, ale także dofinansowanie do nauki języka angielskiego lub niemieckiego oraz do posiłków i jeszcze więcej,
• program wdrożeniowy i wsparcie - kompleksowy program wdrożeniowy oraz ciągłe wsparcie w rozwoju zawodowym,
• dużą samodzielność - możliwość samodzielnego działania i podejmowania decyzji,
• integracja zespołowa - dwa razy w roku spotykamy się, żeby spędzić ze sobą czas nieco inaczej.

Źródło: Arche Consulting/Praca