wsparcie użytkowników i rozwój modułu Workday Recruiting,
koordynacja zmian w procesach rekrutacyjnych (Job Requisitions, Job Postings, Workflow, Offer Process),
współpraca z HR w zakresie usprawniania procesów rekrutacyjnych i ich odwzorowania w systemie,
obsługa zgłoszeń w ramach wsparcia L1/L2 oraz współpraca z IT i partnerem wdrożeniowym,
udział w testach systemowych, release’ach Workday oraz kolejnych wdrożeniach,
przygotowanie raportów i analiz związanych z obszarem rekrutacji,
po wdrożeniu modułów Talent & Performance: udział w konfiguracji procesów, wsparcie rocznych cykli HR, bieżące rozwijanie funkcjonalności Talent Management.
requirements-expected :
masz minimum 2-letnie doświadczenie w pracy z systemami ATS, idealnie Workday Recruiting.
rozumiesz procesy rekrutacyjne i potrafi je modelować w narzędziach HR,
masz umiejętności analityczne i swobodnie pracujesz z danymi procesowymi,
dobrze odnajdujesz się w środowisku projektowym oraz pracy z różnymi interesariuszami,
znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z partnerami technologicznymi.
offered :
umowę o pracę,
pracę w trybie hybrydowym w (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ) lub Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala.
