technologies-expected :

responsibilities :

zapewnienie wsparcia funkcjonalnego w obszarze Workday HCM Core oraz procesów HR,
obsługa zgłoszeń i incydentów w ramach wsparcia L1/L2, współpraca z zespołami HR i IT,
utrzymanie i rozwój konfiguracji w wybranych procesach Workday (m.in. dane pracownicze, organizacja - zgodnie z podziałem ról w zespole),
zarządzanie dostępami, rolami i uprawnieniami (Security Groups, Domains, Business Processes),
udział w testach funkcjonalnych i regresyjnych – szczególnie w cyklicznych release’ach Workday,
wsparcie projektów rozwojowych i kolejnych faz wdrożeń Workday,
analiza danych, przygotowanie raportów oraz wsparcie jakości danych HR,
współpraca z partnerem wdrożeniowym w zakresie zmian wymagających certyfikowanej konfiguracji.

requirements-expected :

masz minimum 2-letnie doświadczenie w pracy z Workday HCM lub innym systemem HR (SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM),
bardzo dobrze rozumiesz procesy HR i potrafi przełożyć je na konfigurację systemową,
masz wiedzę z zakresu ról, uprawnień i bezpieczeństwa w systemach HR,
potrafisz analizować dane, diagnozować problemy i proponować rozwiązania,
dobrze odnajdujesz się w pracy projektowej i środowisku zmian,
masz doświadczenie z SOX audytem/audytorami zewnętrznymi,
znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z partnerami technologicznymi.

offered :

umowę o pracę,
pracę w trybie hybrydowym w (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ) lub Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala.

benefits :