Specjalista/ka ds. Rekrutacji

87_31053

Obowiązki

• budowanie i zarządzanie relacjami z klientami - współpraca z klientami w celu realizacji projektów rekrutacyjnych, budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z klientami, tak żebyś był(a) pierwszą osobą, o której pomyślą chcąc zrekrutować pracownika,
• analiza potrzeb rekrutacyjnych i strategia działania - dokładna analiza otrzymanych zleceń rekrutacyjnych oraz zaplanowanie działań wraz z klientem,
• pozyskiwanie kandydatów - aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez analizę bazy danych (nasz system CRM), monitorowanie rynku, publikację ogłoszeń oraz direct search w celu identyfikacji najlepszych talentów,
• weryfikacja kandydatów - przeprowadzanie wywiadów w celu oceny kompetencji kandydatów: screening telefoniczny oraz pogłębione wywiady wideo lub bezpośrednie,
• prezentacja kandydatów - przygotowywanie i przedstawianie rekomendacji najlepiej dopasowanych kandydatów zgodnie z wewnętrznymi standardami agencji i potrzebami klienta,
• komunikacja z uczestnikami procesu - utrzymywanie ciągłego kontaktu z klientami oraz kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego,
• administracja danych i raportowanie -  wprowadzanie danych dotyczących projektów i kandydatów do systemu CRM, regularne raportowanie postępów na potrzeby wewnętrzne oraz dla klienta,
• udział w projektach wewnętrznych,
• monitoring trendów rynkowych i rozwój sieci kontaktów branżowych.

Wymagania

• doświadczenia minimum 3 letniego w obszarze rekrutacji/HR,
• doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz managerskie,
• umiejętności budowania i utrzymywania relacji z klientami oraz kandydatami,
• zdolności negocjacyjnych oraz mediacyjnych,
• wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w zespole,
• znajomości przepisów prawa pracy, RODO oraz zasad dotyczących zatrudnienia w Polsce i w krajach, w których prowadzona jest rekrutacja,
• znajomości specyfiki różnych branż oraz stanowisk, które wymagają specjalistycznych umiejętności,
• znajomości nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych, w tym systemów ATS (Applicant Tracking System),
• umiejętności analizy zleceń rekrutacyjnych oraz tworzenia raportów i analiz na potrzeby firmy,
• umiejętności prowadzenia wywiadów kompetencyjnych, zaawansowanej selekcji kandydatów oraz assessment center,
• język angielski: poziom B2 (pozwalający na swobodne prowadzenie rozmów),
• wykształcenie wyższe: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia, prawo lub pokrewne,
• doświadczenie w obsłudze systemów CRM i narzędzi rekrutacyjnych oraz MS Office.

Oferujemy

• elastyczne godziny pracy - możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 8:00 a 11:00,
• model hybrydowy- pracujemy w systemie 50/50 - w wybrane dni pojawiamy się w naszych biurach w Katowicach a w pozostałe pracujemy zdalnie,
• umowa o pracę w pełnym wymiarze,
• współpracę w różnorodnym środowisku - codzienną pracę z wysoko wykwalifikowanymi rekruterami oraz osobami pełnymi energii i świeżych pomysłów,
• możliwości rozwoju kariery - ścieżki rozwoju zawodowego na stanowiskach takich jak Koordynator, Team Lider czy Recruitment Business Partner,
• szeroką paletę projektów -  realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
• dynamiczne środowisko pracy - ciągły rozwój, liczne wyzwania i dbałość o pozytywne relacje, również w trybie zdalnym,
• przejrzysty system wynagrodzenia - system premiowy uzależniony od osiąganych wyników,
• pakiet benefitów - klasyka gatunku: Karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna, ale także dofinansowanie do nauki języka angielskiego lub niemieckiego oraz do posiłków i jeszcze więcej,
• program wdrożeniowy i wsparcie - kompleksowy program wdrożeniowy oraz ciągłe wsparcie w rozwoju zawodowym,
• dużą samodzielność - możliwość samodzielnego działania i podejmowania decyzji,
• integracja zespołowa - dwa razy w roku spotykamy się, żeby spędzić ze sobą czas nieco inaczej.

Źródło: Arche Consulting/Praca