Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającym się Biurze Rachunkowym, o ugruntowanej pozycji na rynku, bogatym portfolio klientów, z ponad 20 letnim doświadczeniem, będącym jednym z większych biur rachunkowych w regionie, poszukujemy kandydatów/ki na stanowisko :

Specjalista/ka ds. Kadr i Płac

miejsce pracy: Bydgoszcz

Aplikując na to stanowisko dołączysz do działu kadrowo-płacowego, odpowiedzialnego za obsługę klientów firmy, od JDG po duże Spółki.

Twój zakres obowiązków:

• Obsługa kadrowo – płacowa klientów firmy, zgodnie z przyjętymi standardami
• Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Prowadzenie pełnej administracji kadrowej
• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
• Naliczanie wynagrodzeń i obliczanie wszystkich świadczeń przysługujących pracownikom
• Sporządzanie list płac
• Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego
• Sporządzanie dokumentacji do US, ZUS, GUS

Umiejętności:

• Min 3 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Kard i Płac
• Doświadczenie w obsłudze min. 200 osób w ramach 1 firmy, lub obsługa wielu klientów zewnętrznych.
• Praktyczna znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych
• Samodzielność i umiejętność rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracy pod presją czasu i terminów
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
• Dokładność, skrupulatność, terminowość oraz bardzo dobra organizacja pracy
• Znajomość obsługi programu Comarch OPTIMA - mile widziane
• Gotowość do podjęcia pracy w trybie stacjonarnym.

Dlaczego warto:

• Możliwość zatrudniania "od zaraz"
• Praca z różnorodnymi klientami
• Praca w firmie rodzinnej z ponad 20 letnimi tradycjami, o stabilnej sytuacji finansowej.
• Środowisko pracy nastawione na dzielenie się wiedzą,
• Możliwość zdobywania doświadczenia w stale rozwijającej się organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• Nowoczesne narzędzia pracy
• Dostęp do platformy e-learningowej
• Elastyczny czas pracy (w przedziale 7-17)
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace
• Szybki proces rekrutacyjny ( 1-2 etapy)