Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym sporządzanie i publikacja ogłoszeń oraz ocena i selekcja kandydatów
• koordynacja zatrudnienia i onboarding nowych pracowników
• projektowanie i wdrażanie ścieżek kariery i awansów dla pracowników,
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz planowanie programów szkoleniowych i rozwojowych,
• wsparcie w realizacji rozwoju pracowników, w tym kompleksowa organizacja szkoleń,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• samodzielne prowadzenie naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS, US, PPK – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• obsługa programu „Płatnik”
• monitorowanie trendów, wdrażanie usprawnień i optymalizacja w narzędziach i procesach personalnych,
• przygotowywanie dokumentacji, raportów i zestawień.

• wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej,
• praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy,
• znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników,
• sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność,
• doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji
• doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR
• proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów,

Mile widziane:

• min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób,

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie grupowe
• pracownicze plany kapitałowe
• multisport
• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej
• praca stacjonarna w biurze w godz. 8-16

Benefity:

• dofinansowania do szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie

Przeworsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach