Specjalista/ka ds. HR i komunikacji wewnętrznej

Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja i wdrożenie pracowników fizycznych i biurowych
• Współpraca z Agencjami Pracy
• Wprowadzenie pierwszych standardów HR (procedury, regulaminy, matryce kompetencji)
• Budowanie dialogu z pracownikami hali w kontaktach z zarządem
• Współpraca z kierownikami i brygadzistami przy planowaniu zatrudnienia i rozwoju pracowników
• Koordynacja szkoleń (technicznych i miękkich) oraz współpracę z firmami zewnętrznymi i PUP
• Dbanie o komunikację wewnętrzną (mailing, drukowane plakaty, gazetki, infografiki, spotkania zespołów)
• Wsparcie w zakresie benefitów i podstaw administracyjnych (np. współpraca z działem kadr)

Nasze wymagania

Kompetencje twarde - wymagane

•Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów HR w firmie produkcyjnej (rekrutacja, onboarding, komunikacja, szkolenia)

•Doświadczenie w pracy z pracownikami fizycznymi/produkcyjnymi

•Znajomość podstaw prawa pracy i BHP (niewymagana specjalizacja)

•Umiejętność wdrażania procesów HR od zera (onboarding, feedback, ankiety, szkolenia)

•Znajomość narzędzi komunikacji wewnętrznej (mailing, plakaty, gazetki, spotkania)

•Umiejętność rozmowy z zarządem i przekładania potrzeb „z hali” na język biznesu

Kompetencje miękkie - wymagane

•Umiejętność budowania zaufania i słuchania ludzi

•Praktyczność i samodzielność - osoba, która działa, a nie czeka na pozwolenie

•Znajomość realiów pracy fizycznej i funkcjonowania hali produkcyjnej

•Odporność psychiczna i gotowość do pracy w nieuporządkowanym środowisku

•Komunikacja oparta na szacunku i autentyczności

•Gotowość do współpracy z brygadzistami, managerami liniowymi, kierownikami i właścicielem firmy

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• atrakcyjny system premiowy
• grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach
• przyjazną atmosferę oraz wszystkie niezbędne narzędzia pracy