Specjalista/Inspektor BHP

Twój zakres obowiązków

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji rozwiązań techniczno‑organizacyjnych poprawiających stan bhp.
• Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych i nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych.
• Udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp.
• Opiniowanie szczegółowych instrukcji bhp dla poszczególnych stanowisk pracy.
• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz opracowywaniu wniosków z ich badania, a także kontrola realizacji tych wniosków.
• Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy, chorób zawodowych, podejrzeń o choroby zawodowe oraz wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych.
• Udział w ocenie ryzyka zawodowego.
• Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie przestrzegania przepisów bhp.
• Przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowo zatrudnionych pracowników oraz współudział w szkoleniach okresowych.
• Współpraca z akredytowanymi laboratoriami wykonującymi badania i pomiary czynników szkodliwych lub uciążliwych w środowisku pracy.
• Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich.
• Kontrola przestrzegania przepisów przeciwpożarowych na terenie firmy.

Nasze wymagania

• Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Posiadanie uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej.
• Dobra znajomość programów pakietu Office 365.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2.
• Umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Ubezpieczenie grupowe na życie.
• Dodatkowy płatny dzień na badania profilaktyczne.
• Dofinansowanie do wypoczynku.
• Świadczenia świąteczne (Wielkanoc i Boże Narodzenie).
• Paczki świąteczne dla dzieci.
• Kartę sportową.
• Szkolenia rozwojowe na koszt firmy.
• Dofinansowanie do studiów.
• Szkolenia językowe.
• Program rekomendacji pracowników (polecaj znajomych i zdobywaj bonusy).