Informacje o stanowisku

Głównym zadaniem Specjalisty HR jest dbanie o wysoką jakość zasobów ludzkich Szpitala poprzez kierowanie karierą pracowników oraz zarządzenie zasobami ludzkimi. Do obowiązków Specjalisty HR będzie należało m.in.:
- prowadzenie rekrutacji,
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
- motywowanie cennych pracowników,
- opracowywanie programu zarządzania zasobami ludzkimi,
- tworzenie rejestru kandydatów w zależności od aktualnego zapotrzebowania,
- prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością służbową i dyscyplinarną,
- przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi,
- wykorzystywanie zdolności negocjacyjnych w dbaniu o dobrą komunikację i przepływ informacji między współpracownikami oraz między nimi a Zarządem Szpitala

Inne wymagania
[Umiejętność 1 : umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność, samodzielność

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Słupsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach