Informacje o stanowisku

 nadzór nad aktualnością modeli kompetencyjnych i projektowanie niezbędnych zmian
 współpraca z kierownikami jednostek w zakresie ustalania profili stanowisk i planowania rekrutacji
 samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska pracy
 udział w tworzeniu, organizacji i koordynacji procesów onboardingowych dla nowych pracowników
 realizowanie i organizowanie programów wspierających rozwój zawodowy pracowników
 udział w projektach rozwojowych prowadzonych przez Sekcję
 dbanie o pozytywny wizerunek Uniwersytetu jako pracodawcy.

Inne wymagania
doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników, efektywna rekrutacja i selekcja pracowników, wysoka kultura współpracy, elastyczność, doświadczenie w realizacji i usprawnianiu procesów onboardingowych, doświadczenie związane z analizą potrzeb szkoleniowych pracowników,

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Jezyki
angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach