119 712
17 596
PROFIT HR (Certyfikat 8985) specjalizuje się w poszukiwaniu kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Stale poszukujemy specjalistów w różnych obszarach biznesowych znających język niemiecki i będących profesjonalistami w swojej branży. Nasi Klienci to spółki międzynarodowe o ugruntowanych pozycjach, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych. Obecnie poszukujemy dla niemieckiej spółki z siedzibą w Katowicach, należącej do grupy spółek produkcyjno- usługowych, działających na całym świecie w branży metalurgicznej, kandydata/kandydatki na stanowisko Specjalista ds. Oprogramowania ESG i Zrównoważonego Rozwoju. Nasz Klient od wielu lat z sukcesem działa na rynku polskim i wraz z rozwojem powiększa swój zespół pracowników. Właśnie w związku z rozwojem Działu Health and Safety and Social, czyli Zdrowie, Bezpieczeństwo i Aspekty Społeczne, chcielibyśmy zatrudnić kolejną osobę, która zwiąże się z firmą na wiele lat. OPROGRAMOWANIA ESG I ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU (Celem stanowiska jest zapewnienie skutecznego wsparcia i rozwoju aplikacji ESG poprzez zarządzanie danymi środowiskowymi, optymalizację procesów raportowania oraz współpracę z interesariuszami w celu realizacji strategii zrównoważonego rozwoju. Odpowiedzialność za wsparcie techniczne oprogramowania ESG (np. Wsparcie strategicznego rozwoju oprogramowania ESG we współpracy z liderem ESG. - Utrzymanie i doskonalenie procesów biznesowych związanych z oprogramowaniem ESG. - Współtworzenie i aktualizacja szablonów do zbierania danych (np. woda, emisje gazów cieplarnianych). - Koordynacja globalnych procesów zbierania danych ESG. - Zapewnienie jakości, spójności i zgodności danych ESG z obowiązującymi standardami. - Wsparcie zarządzania interfejsami i integracjami oprogramowania ESG z innymi platformami i źródłami danych. - Współpraca z jednostkami biznesowymi w celu optymalizacji oprogramowania ESG pod kątem potrzeb użytkowników i wymogów regulacyjnych. - Prowadzenie szkoleń wewnętrznych i promowanie najlepszych praktyk w zakresie korzystania z oprogramowania ESG. wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: środowisko, zrównoważony rozwój, IT, inżynieria;
- minimum rok doświadczenia w pracy z danymi środowiskowymi, dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy z systemami raportowania ESG - znajomość języków: angielski na poziomie min. B2 oraz niemiecki na poziomie B1;
- znajomość programów ESG software (np. samodzielność oraz dobra organizacją pracy;
- gotowość do okazjonalnych podróży służbowych w celu współpracy z zespołem ds. ESG. Studia podyplomowe z zakresu ESG, zrównoważonego rozwoju lub analizy danych - Doświadczenie w pracy z systemami ESG - Udział w projektach raportowania ESG - Certyfikaty ESG, GRI, CSRD Certyfikat zarządzania projektami (np. PRINCE2, PMP)- Znajomość j. niemieckiego na poziomie min. B2, a j. angielskiego C1- Praktyczna wiedza Sphera Cloud Corporate Sustainability- Systemy raportowania ESG (GRI, CDP, CSRD)- Process project management - Knowledge of Net Zero, CSRD, UNSDG, biodiversity. Pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością używania języka niemieckiego na co dzień (codzienna praca z Centralą w Niemczech)- Intensywną fazę wdrożeniową w Centrali w Niemczech - Umowę o pracę - Stabilne zatrudnienie - Rozwój kompetencji i zakresu zadań - Kursy językowe - Elastyczne godziny pracy - Możliwość kombinacji pracy stacjonarnej z pracą w systemie Home Office - Dni wolne w oficjalne dni świąteczne w Niemczech - Wyjazdy integracyjne. Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku niemieckim i/lub angielskim, podając w tytule nazwę stanowiska na które aplikują. pl lub pod numerem telefonu . KLAUZULA INFORMACYJNA- REKRUTACJA – kandydaci, osoby zainteresowane pośrednictwem pracy świadczonym przez Spółkę 1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. 2) osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w PROFIT HR Aleksandra Knapczyk jest Inspektor Danych osobowych dostępny pod adresem e-mail: ) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 4) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy działu HR administratora danych, inne agencje pośrednictwa pracy oraz kontrahenci i klienci administratora, z którymi administrator zawarł umowy w zakresie pośrednictwa pracy. 5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji, oraz później, przez okres 5 lat na potrzeby przyszłych rekrutacji. 6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożność uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę. 9) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w formie profilowania. Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52, moich danych osobowych, w celu prowadzenia przez Spółkę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ich willige in die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch die PROFIT HR Aleksandra Knapczyk. CONSENT „I hereby consent to processing by the PROFIT HR ALEKSANDRA KNAPCZYK seated in Katowice (40-750), at the street address of Hierowskiego 52, my personal data, for the purpose of implementing by the Company the recruitment process, in accordance to the requirements listed in the General Personal Data Regulation of April 27, 2016.