Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zagrożenie korupcją
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów

• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
• Oświetlenie naturalne i sztuczne
• Budynek wyposażony w windy
• Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z
  
  samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci

• Realizuje zadania związane z udziałem pracowników Centrali GDDKiA w otwartych formach doskonalenia zawodowego (m.in. szkoleniach centralnych, szkoleniach w Krajowej Szkole Administracji Publicznej, konferencjach) oraz monitoruje ich przebieg,
• Opiniuje indywidualne wnioski pracowników Centrali GDDKiA o dofinansowanie kosztów nauki na studiach wyższych i kursach językowych oraz koordynuje obieg dokumentów,
• Pozyskuje informacje o bezpłatnych szkoleniach i webinarach, inicjuje kontakt z instytucjami realizującymi projekty szkoleniowe oraz upowszechnia informacje na ich temat w Intranecie,
• Wspiera organizację szkoleń zamkniętych i wewnętrznych w GDDKiA oraz funkcjonowanie programu trenerów wewnętrznych,
• Prowadzi repozytorium materiałów szkoleniowych w Intranecie,
• Współpracuje w zakresie budowania employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego GDDKiA w celu kształtowania wizerunku GDDKiA jako atrakcyjnego pracodawcy (w tym w ramach udziału urzędu w targach pracy),
• Wspiera organizację procesu włączania nowych pracowników do pracy w GDDKiA (onboarding) oraz zbierania informacji zwrotnych od osób odchodzących z organizacji (exit interview),
• Bierze udział w projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji innowacyjnych programów i procesów HR w celu zwiększenia efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru HR w GDDKiA oraz tworzeniu strategii personalnej.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze HR
• znajomość jęz. angielskiego na poziomie B1,
• znajomość: Ustawy o służbie cywilnej oraz akty wykonawcze w tym zakresie; Ustawy Kodeks pracy,
• Znajomość narzędzi ZZL,
• umiejętności: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe; rzetelność; organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; współpraca; komunikacja
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Miejsce do odświeżenia się
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych

• Przyjazna lokalizacja (dogodny dojazd środkami komunikacji miejskiej)
• Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Trzynaste wynagrodzenie
• Możliwości rozwoju kompetencji zawodowych m.in. refundacja kosztów nauki na studiach wyższych, studiach podyplomowych, kursach zawodowych i opłaty za egzamin, kursach językowych, kursu przygotowującego do postępowania kwalifikacyjnego i opłaty za egzamin
• Pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach
• Dodatkowe ubezpieczenie NNW w przypadku osób wykonujących zadania związane z: utrzymaniem drogi, obszarem technologii, realizacji inwestycji, kierowaniem ruchem drogowym/pojazdem służbowym
• Możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (PZU)
• Możliwość zakupu pakietów opieki medycznej (Medicover, Luxmed)
• Możliwość zakupu abonamentów sportowych (Multisport, Medicover Sport, Fitprofit, Fitsport)
• Możliwość zakupu legitymacji uprawniającej do 50% zniżek na przejazdy PKP w całej Polsce
• Możliwość wykupienia ubezpieczenia ochrony prawnej podczas wykonywania obowiązków służbowych oraz życia prywatnego
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Dofinansowanie do zakupu okularów/soczewek korekcyjnych

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach