Specjalista ds. zarządzania systemami IT (k/m)

71_4720682

Obowiązki

• Koordynacja i nadzór nad integracją systemów firmowych (ERP, elektroniczny obieg dokumentów, KSeF, Power BI, RPA)
• Planowanie roadmapy rozwoju IT oraz prowadzenie projektów wdrożeniowych i migracji
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi – tworzenie specyfikacji, negocjowanie umów, weryfikacja wycen i koordynacja prac programistycznych
• Codzienny monitoring działania systemu ERP i obiegu dokumentów – rozwiązywanie problemów z synchronizacją, błędów i awarii.
• Konfiguracja systemów, wgrywanie poprawek (patching) oraz dostosowywanie oprogramowania do zmian prawnych (np. w obszarze HR, księgowości, KSeF)
• Zarządzanie bezpieczeństwem aplikacji: nadawanie uprawnień, audyty dostępów, wdrażanie polityk bezpieczeństwa
• Projektowanie i utrzymanie raportów w Power BI
• Tworzenie zapytań SQL na potrzeby raportowania ad-hoc
• Opracowywanie i utrzymanie automatyzacji (RPA, boty, proste aplikacje usprawniające pracę działów)
• Wsparcie użytkowników (Helpdesk L1-L2) w zakresie obsługiwanych systemów biznesowych
• Prowadzenie dokumentacji technicznej i instrukcji dla użytkowników oraz przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych
• Kontrola budżetu IT, opisywanie faktur oraz dbanie o terminowe odnawianie licencji i subskrypcji

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w administrowaniu lub wdrażaniu systemów klasy ERP
• Dobra znajomość języka SQL (umiejętność pisania zapytań, wyciągania danych)
• Praktyczna znajomość Power BI lub innych narzędzi Business Intelligence
• Umiejętność zarządzania projektami IT i współpracy z dostawcami zewnętrznymi
• Rozumienie procesów biznesowych (obieg dokumentów, podstawy księgowości/HR – np. w kontekście KSeF)
• Zdolności analityczne i chęć automatyzowania powtarzalnych zadań (mile widziane doświadczenie z RPA)
• Komunikatywność – umiejętność tłumaczenia zagadnień technicznych pracownikom nietechnicznym

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wynagrodzenie zasadnicze plus premia frekwencyjna
• atrakcyjny system szkoleniowy
• benefity socjalne
• Informacja o wysokości wynagrodzenia: informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 ^3ca kodeksu pracy wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.

Źródło: Famak/Praca