Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Tworzenie i aktualizacja polityk wynagrodzeń oraz systemów benefitów dla wybranych grup pracowników.
• Koordynacja rocznych procesów przeglądu płac i premii krótkoterminowych.
• Wdrażanie rozwiązań HR (np. Workday, SAP) i usprawnianie istniejących procesów.
• Współpraca z działami HR w różnych krajach oraz zewnętrznymi dostawcami usług.
• Przygotowywanie raportów i analiz dla zarządu oraz komitetu wynagrodzeń.
• Dbanie o zgodność praktyk z przepisami unijnymi, w tym dyrektywą płacową i raportowaniem luki płacowej.

• Min. 7 lat doświadczenia w obszarze Comp & Ben, najlepiej w środowisku międzynarodowym.
• Biegły angielski w mowie i piśmie.
• Analityczne podejście, skrupulatność i zdolność do samodzielnej pracy.
• Znajomość europejskich regulacji (ESRS-S1, EU Pay Directive).
• Doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP/HR.

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie.
• Model pracy zdalnej z elastycznymi godzinami.
• Prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny.
• Dofinansowanie do zajęć sportowych i benefitów pracowniczych.
• Ubezpieczenie NNW oraz udział w programach prozdrowotnych i wolontariacie.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach