Grupa Fuji Seal jest wiodącym dostawcą opakowań i maszyn dla szybko rozwijającego się rynku dóbr konsumpcyjnych, która została założona w Japonii w 1897 roku. Obecnie Grupa Fuji Seal jest notowana na giełdzie papierów wartościowych w Tokio, działa na skalę globalną prowadząc działalność produkcyjną w Japonii, Azji, Europie i USA. Firma specjalizuje się w produkcji etykiet typu Shrink Sleeve, etykiet typu Pressure Sensitive i maszyn pakujących.W związku z ciągłym rozwojem fabryki w Kutnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. utrzymania ruchu – Elektryk/elektromechanik

Do Twoich obowiązków będzie należało:

• Zapewnienie sprawności instalacji maszyn i urządzeń produkcyjnych na zmianach produkcyjnych
• Sprawne i szybkie usuwanie usterek w pracy maszyn oraz urządzeń produkcyjnych
• Wykonywanie remontów, konserwacji i przeglądów okresowych maszyn
• Dokonywanie analizy występowania awarii elektrycznych, elektronicznych, pneumatycznych i wprowadzanie działań prewencyjnych.

Oczekujemy od kandydatów:

• Wykształcenia min. średniego technicznego (elektromechanicznego, elektrycznego lub w dziedzinie automatyki)
• Praktycznej znajomości podstawowych zagadnień elektroniki, elektrotechniki, automatyki
• Umiejętności diagnozowania i usuwania elektrycznych usterek maszyn produkcyjnych
• Umiejętności analizy schematów elektrycznych maszyn i instalacji
• Znajomości podstaw elektropneumatyki przemysłowej
• Gotowości do pracy w systemie zmianowym
• Predyspozycji osobowościowych: wytrwałości w dążeniu do realizacji wyznaczonych celów, umiejętności pracy zespołowej, elastyczności oraz samodzielności w działaniu, zaangażowania i motywacji do pracy
• mile widziana znajomość języka angielskiego
• mile widziane uprawnienia SEP (eksploatacja), dozoru oraz UDT na podesty ruchome przejezdne
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełen etat
• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku
• Urozmaicony pakiet socjalny (wczasy pod „gruszą”, karty podarunkowe, karty sportowe itp.)
• Elastyczny czas pracy
• Prywatną opiekę medyczną
• Dofinansowanie do posiłków
• Owocowe czwartki
• Odpowiednie przeszkolenie na stanowisku pracy
• System premiowy.