responsibilities :

Opracowywanie planów wdrożeń oraz harmonogramów zmian (release plan).
Przeprowadzanie analiz wpływu planowanych zmian na systemy informatyczne, procesy biznesowe i użytkowników końcowych.
Uzyskiwanie niezbędnych zgód i autoryzacji przed wdrożeniem zmian.
Odpowiedzialność za prawidłową realizację procesu zmiany w systemie informatycznym.
Przygotowywanie planów wycofania (rollback), zapewniających bezpieczeństwo w przypadku niepowodzenia wdrożenia.
Analiza złożonych zmian w systemach IT oraz koordynowanie prac serwisowych i technicznych.
Zapewnienie skutecznej komunikacji dotyczącej zmiany oraz organizacja szkoleń dla pracowników.
Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem związanym z wprowadzanymi zmianami.
Tworzenie i aktualizacja dokumentacji związanej ze zmianami w środowisku informatycznym.
Ocena skuteczności wdrożonej zmiany oraz przygotowanie wniosków na potrzeby doskonalenia procesów.

requirements-expected :

Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami IT lub zmianą organizacyjną, mile widziane w środowisku medycznym lub pokrewnym.
Praktyczna znajomość metodologii zarządzania zmianą oraz umiejętność ich stosowania w środowiskach biznesowych.
Dobre zrozumienie procesów biznesowych oraz umiejętność przekładania potrzeb organizacji na działania IT.
Umiejętność analizy sytuacji, rozpoznawania potencjalnych problemów oraz proponowania skutecznych rozwiązań.
Umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i budowania relacji.
Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.

offered :

Współpracę w oparciu o umowę o pracę lub inną formę współpracy - dopasowaną do Twoich preferencji.
Pakiet benefitów pozapłacowych w zależności od formy współpracy.
Możliwość pracy przy projektach mających realny wpływ na jakość usług medycznych i funkcjonowanie placówek ochrony zdrowia.
Współpracę z jedną z największych firm świadczących usługi w sektorze ochrony zdrowia, o ugruntowanej pozycji na rynku.

benefits :