Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Polska
NR REF.: 1194012

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Learning & Development Specialist
Lokalizacja: 100% zdalnie Rodzaj umowy: Kontrakt B2B podpisywany z Hays Poland Współpraca: współpraca długofalowaStawka: 19 000 – 21 000 pln/msc net + vat 
O stanowisku i zespole: Zespół Change Experience & Learning (CE&L) koncentruje się na ludzkim aspekcie zmian i tworzy kompleksowe doświadczenia związane z wdrażaniem technologii dla pracowników. Dzięki temu inwestycje w narzędzia i technologie przynoszą efekty, gdy ludzie potrafią je skutecznie wdrożyć.Learing Expert będzie odpowiedzialny za pomoc w efektywnym uczeniu się i zdobywaniu kompetencji w zakresie narzędzi technologicznych wykorzystywanych w firmie. Odpowiada za ocenę potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów edukacyjnych oraz koordynację z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie opracowywania, dostarczania i utrzymania rozwiązań edukacyjnych.
Twoje kluczowe obowiązki:Strategia edukacyjna – Zakres i planowanie:

• Ciągła identyfikacja potrzeb szkoleniowych, analiza wyników i opracowywanie nowych programów edukacyjnych lub modyfikacja istniejących.
• Współpraca z zespołami produktowymi i liderami zmian w celu określenia potrzeb szkoleniowych i treści programów.
• Zarządzanie działaniami i logistyką związaną z projektowaniem, przygotowaniem i realizacją szkoleń IT.
• Zapewnienie spójności i dokładności materiałów edukacyjnych oraz ich zgodności z kampaniami komunikacyjnymi i strategiami zmian.

Realizacja szkoleń – Tworzenie i dostarczanie:

• Planowanie i prowadzenie szkoleń z wykorzystaniem nowoczesnych teorii uczenia się dorosłych oraz dobór odpowiednich form (mikroszkolenia, szkolenia stacjonarne, e-learning).
• Tworzenie materiałów edukacyjnych w różnych formatach (przewodniki wizualne, prezentacje, filmy).
• Angażowanie uczestników zgodnie ze strategią zarządzania zmianą (np. modele ADKAR, Lewina).
• Regularna aktualizacja treści edukacyjnych.

Pomiar i ewaluacja:

• Opracowywanie metod oceny skuteczności programów edukacyjnych.
• Monitorowanie i analiza efektywności szkoleń oraz rekomendowanie usprawnień.

Umiejętności i kompetencje:

• Minimum 5 lat doświadczenia jako trener wewnętrzny lub niezależny specjalista ds. szkoleń i rozwoju organizacyjnego.
• Biegłość w języku angielskim
• Zdolność do organizowania i zarządzania treściami szkoleniowymi, wydarzeniami i materiałami w sposób zgodny z założeniami programu.
• Doskonałe umiejętności budowania relacji i współpracy w zróżnicowanych zespołach.
• Świetne umiejętności komunikacyjne – pisemne i ustne – na wszystkich poziomach organizacji.
• Znajomość nowych technologii i umiejętność przekładania języka technicznego na zrozumiałe treści edukacyjne.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i projektowaniu szkoleń.
• Biegłość w Google Suite, Cornerstone (LMS), produkcji wideo i oprogramowaniu graficznym.

Znajomość narzędzi do tworzenia materiałów szkoleniowych opartych na AI, takich jak Camtasia i Synthesia, będzie dużym atutem.

• Umiejętność projektowania nowoczesnych programów edukacyjnych dla dorosłych.
• Doświadczenie w zarządzaniu portfelem szkoleń i pracy z systemami LMS.

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays

Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie – 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu

Rozmowa z Klientem

Oferta

Witamy w projekcie!

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361

Praca mazowieckie

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach