Specjalista ds. sprzedaży mieszkań
Miejsce pracy: Łódź
Twój zakres obowiązków
- Prezentacja ofert zgodnie ze ścieżką sprzedaży obowiązującą w spółce a także organizowanie spotkań na inwestycjach/budowach
- Negocjowanie warunków umów
- Przygotowywanie i podpisywanie umów na podstawie posiadanych pełnomocnictw
- Koordynacja procesu sprzedaży
- Budowanie wysokich standardów współpracy z klientami oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy
- Udział w działaniach marketingowych np. dniach otwartych etc.
- Obsługa systemu CRM oraz bieżąca aktualizacja bazy danych
- Ścisła współpraca z innymi działami firmy i przełożonym
- Monitoring i analiza konkurencji
Nasze wymagania
- Min. 1 -2 letnie doświadczenie w sprzedaży w branży deweloperskiej lub 2-3 letnie w sprzedaży mieszkań na rynku wtórnym
- Wykształcenie wyższe - mile widziane „kierunkowe”
- Doskonałe umiejętności sprzedażowe i wysoka kultura osobista
- Łatwość nawiązywania kontaktów
- Umiejętność prowadzenia negocjacji
- Samodzielność, systematyczność, dokładność i umiejętność organizowania czasu pracy
- Mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Umiejętność obsługi programów komputerowych
- Prawo jazdy kat. B
To oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + prowizja uzależniona od wyników sprzedażowych)
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Uczestnictwo w szkoleniach i doskonalenie umiejętności w zakresie branży nieruchomościowej
- Pracę w komfortowych warunkach w bardzo ładnym, klimatycznym biurze
- Pracę w zespole dobrze współpracujących ze sobą ludzi i w przyjaznej atmosferze
1. Administratorem danych osobowych jest Tree Development Group spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Management sp. k. ul. Senatorska 2, Warszawa (00 – 075).
2. We wszelkich sprawach z zakresu ochrony danych osobowych Kandydat może kontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail: info@treedevelopment.com
3. Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c w związku z art. 221 kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a rodo, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
4. Odbiorcą danych osobowych mogą być podmioty przetwarzające dane w naszym imieniu na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych i podmioty współpracujące oraz podmioty zobowiązane do tego na podstawie przepisów prawa. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej.
5. Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą przez czas trwania rekrutacji.
6. Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia danych osobowych w przypadkach określonych w RODO.
7. Dane osobowe kandydata nie będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e) lub f) RODO, zatem prawo do wniesienia sprzeciwu na podstawie art. 21 RODO nie będzie mogło być zrealizowane.
8. W trakcie przetwarzania danych osobowych Kandydata nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące Kandydata nie będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz, że nie buduje się żadnych jego profili.
9. Jeśli Kandydat uzna, że przetwarzanie danych osobowych narusza obowiązujące przepisy prawa, przysługuje mu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
10. Podanie przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym, bez ich przetwarzania nie byłoby możliwe przeprowadzenie rekrutacji, a także zatrudnienie. Podanie innych danych jest dobrowolne.
