Specjalista ds. rozwoju narzędzi HR

50_13101

Obowiązki

• rozwój oraz administracja systemów HR z obszaru miękkiego, w tym: systemu do obsługi modelu kompetencji oraz IPR (indywidualne plany rozwoju), wsparcie w administrowaniu platformy szkoleniowo-rozwojowej, wsparcie użytkowników przy realizacji otrzymanych zgłoszeń zapytań zgodnie z przyjętym SLA,
• kooperacja z zewnętrznymi dostawcami szkoleń e-learningowych oraz dostawcami platform rozwojowych,
• współtworzenie i aktualizacja danych o modelu kompetencji w systemach HRowych w oparciu o potrzeby biznesowe oraz trendy rynkowe,
• analiza potrzeb organizacyjnych w obszarze HR oraz projektowanie procesów HR wspierających rozwój pracowników,
• monitorowanie i raportowanie wyników prowadzonych procesów zgodnie z przyjętymi KPI,
• współpraca z innymi obszarami HR w organizacji udział w innych projektach prowadzonych przez Dział Rozwoju Pracowników.

Wymagania

• wyższe wykształcenie związane z obszarem HR/ zarządzaniem/ projektami z zacięciem IT,
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w obszarze HR będzie atutem,
• zrozumienie systemów zarządzania danymi HR, zarządzania rozwojem pracowników,
• znajomość narzędzi i platform HR, w tym systemów do zarządzania danymi miękkimi pracowników jak kompetencje,
• znajomość narzędzi e-learningowych i systemów zarządzania talentami,
• umiejętność efektywnej współpracy między działowej oraz w ramach zespołów projektowych objawiająca się gotowością do pomocy oraz wyszukiwaniem rozwiązań,
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• proaktywność w codziennej pracy,
• samodzielność w działaniu,
• myślenie analityczne oraz ciekawość,
• zdolność do realizacji zadań zgodnie z ustalonymi terminami,
• chęć nauki i rozwijania się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwoju pracowników,
• znajomość języka angielskiego: min. poziom B1 w mowie i piśmie.

Oferujemy

• umowę o pracę,
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych), 
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski), 
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych, 
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne, 
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Źródło: Rossmann/Praca