Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• koordynowanie i realizacja projektów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników,
• opracowywanie materiałów edukacyjnych w różnych formatach (PDF, checklisty, krótkie filmy, microlearning),
• współtworzenie i wdrażanie procesów rozwoju zawodowego, takich jak onboarding, mentoring czy ścieżki karier,
• analizowanie skuteczności działań szkoleniowych i przygotowywanie rekomendacji usprawnień,
• utrzymywanie aktualnej dokumentacji i repozytorium wiedzy,
• współpraca z kadrą menedżerską, ekspertami i partnerami zewnętrznymi w zakresie rozwoju kompetencji.

• minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze Learning & Development lub HR,
• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki związane z zarządzaniem, edukacją lub psychologią,
• praktyczna znajomość narzędzi e-learningowych i systemów LMS,
• umiejętność tworzenia nowoczesnych materiałów szkoleniowych,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza Excela,
• zdolność łączenia planowania strategicznego z realizacją operacyjną,
• samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność wyznaczania priorytetów,
• mile widziane certyfikaty trenerskie, coachingowe lub projektowe.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o wybraną formę współpracy,
• realny wpływ na rozwój programów szkoleniowych i kultury organizacyjnej,
• współpracę z ekspertami z różnych dziedzin,
• przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju kariery,
• dostęp do preferencyjnych warunków kształcenia na uczelniach partnerskich.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach