Opis stanowiska

• koordynowanie i realizacja projektów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników
• opracowywanie materiałów edukacyjnych w różnych formatach (PDF, checklisty, krótkie filmy, microlearning)
• współtworzenie i wdrażanie procesów rozwoju zawodowego, takich jak onboarding, mentoring czy ścieżki karier
• analizowanie skuteczności działań szkoleniowych i przygotowywanie rekomendacji usprawnień
• utrzymywanie aktualnej dokumentacji i repozytorium wiedzy
• współpraca z kadrą menedżerską, ekspertami i partnerami zewnętrznymi w zakresie rozwoju kompetencji

Wymagania

• minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze Learning & Development lub HR
• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki związane z zarządzaniem, edukacją lub psychologią
• praktyczna znajomość narzędzi e-learningowych i systemów LMS
• umiejętność tworzenia nowoczesnych materiałów szkoleniowych
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza Excela
• zdolność łączenia planowania strategicznego z realizacją operacyjną
• samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność wyznaczania priorytetów
• mile widziane certyfikaty trenerskie, coachingowe lub projektowe

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o wybraną formę współpracy
• realny wpływ na rozwój programów szkoleniowych i kultury organizacyjnej
• współpracę z ekspertami z różnych dziedzin
• przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju kariery
• dostęp do preferencyjnych warunków kształcenia na uczelniach partnerskich

Informacje

Młodszy specjalista ds. rozwoju marek własnych

Specjalista/Specjalistka ds. Szkoleń i Rozwoju

Specjalista ds. Obsługi i Rozwoju Klienta (z j. rumuńskim)