Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży

Jeśli lubisz pracę w dynamicznym środowisku, w prowadzonych procesach rekrutacyjnych wykorzystujesz direct search i masz prawo jazdy, dołącz do nas i rozwijaj naszą Sieć Sprzedaży!

Twój zakres obowiązków

• Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży
• Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre‑selekcja
• Ścisła współpraca z Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży oraz Dyrektorem Makroregionu w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów
• Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży wykorzystując różne narzędzia rekrutacyjne dostępne na rynku
• Przygotowanie i udział w sesji AC/DC w tym zbudowanie matrycy kompetencji, zbudowanie/dobranie odpowiednich narzędzi badających określone kompetencje, pisanie raportów oraz udzielanie feedbacków po AC/DC
• Podnoszenie kompetencji osób zarządzających w Sieci Sprzedaży w zakresie rekrutacji poprzez prowadzenie prezentacji i warsztatów dotyczących metod rekrutacji i obowiązujących standardów

Nasze wymagania

• Min. roczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji
• Doświadczenie w poszukiwaniu Kandydatów (znajomość technik i metod bezpośredniego pozyskiwania Kandydatów)
• Praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint i Outlook)
• Wiedza z zakresu najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania talentów do organizacji
• Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi – mile widziane)
• Praktyczna wiedza z obszaru AC/DC – mile widziane
• Skuteczność w zarządzaniu procesami rekrutacji
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi
• Elastyczność w działaniu i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań
• Orientacja na współpracę oraz gotowość zdobywania nowych umiejętności
• Prawo jazdy kat. B
• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)