Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
Współpraca z menedżerami i zespołami HR przy tworzeniu strategii rekrutacyjnych i planów działań.
Przeprowadzanie rozmów telefonicznych i selekcja kandydatów pod kątem dopasowania do wymagań stanowiska.
Przygotowywanie rekomendacji kandydatów i wsparcie menedżerów w kolejnych etapach rekrutacji.
Koordynowanie komunikacji z kandydatami – planowanie spotkań, przekazywanie informacji zwrotnej i utrzymywanie pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego.
Stałe doskonalenie procesów rekrutacyjnych oraz proponowanie usprawnień na podstawie własnych obserwacji.
Wspieranie innych członków zespołu oraz dbanie o rozwój własnych kompetencji.
Wymagania
Minimum rok doświadczenia w prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych, najlepiej w środowisku SSC/BPO.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (codzienna komunikacja) oraz dobra znajomość języka francuskiego – warunek konieczny.
Praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia rozmów rekrutacyjnych (np. CBI/START) oraz znajomość narzędzi sourcingowych (np. LinkedIn).
Znajomość podstaw prawa pracy w kontekście rekrutacji.
Umiejętność budowania relacji z menedżerami i współpracownikami oraz nastawienie na współpracę i ciągłe doskonalenie.
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, Psychologia, Zarządzanie lub pokrewne).
Oferujemy
Konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjny roczny bonus.
Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i realne perspektywy rozwoju zawodowego.
Dużą samodzielność i elastyczność w organizacji pracy (możliwość pracy zdalnej lub w biurze).
Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz programy oszczędnościowe i emerytalne.
Dofinansowanie do karty Multisport oraz kursów językowych.
Dostęp do licznych szkoleń, webinarów i certyfikacji zawodowych.
Pracę w nowoczesnym biurze z biblioteką, strefą relaksu i tarasem.
