Specjalista ds. rekrutacji i projektów HR

Zakres obowiązków:

• samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych
• prowadzenie różnorodnych działań oraz poszukiwanie nowych możliwości dotarcia do kandydatów
• bieżąca współpraca oraz raportowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych do kadry zarządzającej
• prowadzenie wewnętrznych szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników, przygotowywanie oraz aktualizacja materiałów onboardingowych
• współpraca z uczelniami oraz biurami karier w zakresie działań employer brandingowych
• realizacja projektów mających na celu m.in. tworzenie/usprawnianie oraz wdrażanie procesów oraz narzędzi z obszaru HR
• opracowywanie danych HR w postaci raportów/analiz/zestawień na potrzeby wewnętrzne w wyznaczonym obszarze

Poszukiwane kompetencje:

• co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym doświadczenie w wewnętrznym dziale HR
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)
• szeroka wiedza na temat zagadnień HR (doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz innych projektów z obszaru miękkiego HR)
• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi
• nastawienie na współpracę w zespole, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
• gotowość do realizacji różnorodnych projektów z obszaru HR, a także inicjatywa w działaniu
• mile widziana znajomość branży consultingowej (outsourcingu księgowego, doradztwa prawnego i podatkowego, audytu)

Oferujemy:

• możliwość pracy w zespole, realizującym różnorodne działania w obszarach rekrutacji, rozwoju, CSR, komunikacji wewnętrznej
• duża samodzielność na stanowisku pracy i wpływ na działania realizowane w organizacji
• różnorodne projekty merytoryczne wzbogacające doświadczenie zawodowe (w tym tworzenie procesów HR od podstaw)
• zatrudnienie w oparciu o umowę na zastępstwo, z perspektywą stałej współpracy w przyszłości
• różnorodne benefity m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe
• program dodatkowych świadczeń pracowniczych, zapewniających kartę Multisport lub bony na różnorodne produkty/usługi (system kafeteryjny)
• dwa dni w roku dodatkowo wolne (Wielki Piątek oraz Wigilia)