Specjalista ds. Rekrutacji i HR

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne, specjalistyczne i menedżerskie w branży TSL;
• Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search, networking oraz sourcing w mediach branżowych;
• Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów z sektora TSL;
• Prowadzenie spotkań, rozmów kwalifikacyjnych oraz oceny kompetencji;
• Współpraca z kadrą menedżerską przy definiowaniu profili stanowisk oraz strategii rekrutacyjnych;
• Udział w tworzeniu materiałów HR i employer brandingowych;
• Analiza efektywności działań rekrutacyjnych oraz prezentowanie mierzalnych wyników;
• Aktywna obserwacja trendów rynku pracy w branży TSL i rekomendowanie działań rozwojowych.

Nasze wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w rekrutacjach na potrzeby rynku TSL (transport, spedycja, logistyka);
• Bardzo dobra znajomość specyfiki branży – stanowisk, kompetencji, wyzwań rekrutacyjnych;
• Udokumentowane sukcesy i mierzalne wyniki w pozyskiwaniu kandydatów z tego sektora;
• Praktyczna znajomość metod direct search / headhunting;
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współprowadzeniu webinarów, wydarzeń branżowych, live’ów;
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji i budowania relacji;
• Samodzielność, proaktywność oraz skrupulatność w realizacji projektów;
• Mile widziane: znajomość narzędzi ATS, doświadczenie w HR BP lub employer brandingu.

To oferujemy

• Stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych i logistycznych;
• Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę lub B2B;
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy;
• Pełne szkolenie wdrożeniowe;
• Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego;
• Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
• Pracę pełną wyzwań i możliwość samorealizacji;
• Doskonałe warunki i koleżeńską atmosferę;
• Owocowe piątki;
• Dofinansowanie posiłków;
• Dostęp do platformy, do nauki języków obcych - eTutor;
• Dzień wolny w dniu urodzin;
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej;
• Wysoką kulturę organizacyjną /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/