pełna odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne: redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, koordynacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, udzielanie informacji zwrotnej niezależnie od wyniku rekrutacji, przygotowanie i koordynowanie procesów wdrożenia nowozatrudnionych pracowników, zarządzanie kanałem rekrutacji
aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą headhuntingu (Linkedin, portale branżowe, networking)
dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku pracy (Candidate Experience)
monitorowanie trendów płacowych
współpraca z managerami przy ustalaniu profilu poszukiwanej osoby, profilu kompetencji i schematu poszukiwania
przygotowywanie cyklicznych raportów, prezentacji i analiz dotyczących wskaźników mierzących efektywność podejmowanych działań
aktywne uczestnictwo w proponowaniu i wdrażaniu projektów HR odpowiadających na potrzeby biznesu
współpraca z działem kadr
wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego
Nasze wymagania
min. dwuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, selekcji CV i direct search