Wymagania

• minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
• umiejętność oceny potencjału kandydatów także poza treścią CV
• samodzielność, otwartość i kreatywność w działaniu
• wysoki poziom komunikatywności i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
• mile widziana znajomość branży edukacyjnej

Obowiązki

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od analizy potrzeb po złożenie oferty kandydatowi
• poszukiwanie i pozyskiwanie talentów z różnych źródeł, w tym social media i wydarzeń branżowych
• rozwijanie bazy kandydatów i budowanie relacji na przyszłe potrzeby rekrutacyjne
• współpraca z managerami w celu precyzyjnego dopasowania profili do zespołów