Informacje o stanowisku

Dla naszego klienta, światowego lidera w zakresie pakowania i przetwórstwa żywności, który w ścisłej współpracy z Klientami i Partnerami wprowadza innowacyjne i zrównoważone rozwiązania dla przemysłu spożywczego, poszukujemy specjalisty ds. rekrutacji.

Na tym stanowisku będziesz częścią wewnętrznego działu HR. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z klientem oraz w bezpośrednim kontakcie z ludźmi, wykazując się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i organizacyjnymi.

Jeśli chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu, który kształtuje przyszłość branży spożywczej, zapraszamy do aplikowania!

Oczekujemy

• znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie – przynajmniej na poziomie B1/B2

• doświadczenia w pracy biurowej – umiejętności pracy z dokumentacją, obsługi komputerowych narzędzi biurowych oraz organizacji codziennych zadań administracyjnych

• doświadczenia w kontakcie z klientem i pracy z ludźmi

• otwartości na kontakt z ludźmi – gotowości do aktywnego angażowania się w rozmowy i negocjacji z kandydatami

• umiejętności jasnego i efektywnego komunikowania się zarówno z kandydatami, jak i z zespołem rekrutacyjnym oraz kierownikami działów produkcyjnych

• wysokiej motywacji i proaktywności - inicjowanie działań w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową na pół etatu na okres 6 miesięcy

• możliwość pracy w systemie hybrydowym

• wewnętrzne szkolenia z zakresu działań rekrutacyjnych oraz systemów firmy

• dofinansowanie dojazdów do miejsca zatrudnienia

• pakiet benefitów

Zadania

• przygotowywanie ofert pracy na stanowiska produkcyjne oraz koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego - od aplikacji po zatrudnienie

• wstępna selekcja profili kandydatów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

• ocena kandydatów pod kątem umiejętności, doświadczenia oraz dopasowania do kultury organizacyjnej firmy

• współpraca z kierownikami działów produkcji w zakresie ustalania wymagań rekrutacyjnych i zapotrzebowania na nowych pracowników

• współtworzenie i realizacja strategii employer brandingowej - przygotowywanie materiałów promujących firmę, udział w wydarzeniach rekrutacyjnych związanych z promowaniem wizerunku firmy na rynku pracy

• raportowanie wyników rekrutacji i proponowanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych

• wsparcie w organizowaniu i realizowaniu procesów onboardingowych dla nowych pracowników

warmińsko-mazurskie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach