Prowadzenie rekrutacji – od zapotrzebowania po pełną gotowość formalną,
Organizacja onboardingu oraz weryfikacja wdrożenia z pracownikiem,
Współpraca z zewnętrznymi rekruterami oraz agencjami pracy,
Wsparcie nowych pracowników w procesie wdrożenia (pierwsza osoba do kontaktu),
Rozwijanie procedur HR i checklist w środowisku Microsoft 365,
Wspieranie przełożonych, liderów i brygadzistów w planowaniu, ocenach i rozwoju zespołów,
Realizowanie procesu szkoleniowego w przydzielonym obszarze
Pełna obsługa świadczeń pozapłacowych i kontakty z dostawcami usług
Samodzielne przygotowywanie analiz i raportów na podstawie wcześniej zebranych danych
Planowanie i realizacja działań EB zgodnych ze strategią HR i wizerunkiem firmy
Organizacja praktyk i staży
Kontrola czasu pracy z grafikami;
Ewidencjonowanie i wydawanie odzieży roboczej;
Kontrola i przydzielanie pokoi pracowniczych
Wsparcie działu kadr w bieżącej pracy.
WYMAGANIA:
Wykształcenie wyższe kierunkowe;
Minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
Praktyczna znajomość pakietu MS Office;
Dobra organizacja pracy;
Samodzielność w działaniu;
Umiejętność komunikacji i współpracy w zespole.
Mile widziana:
Znajomość przepisów dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce,
Znajomość przepisów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
OFERUJEMY:
Umowę o pracę,
Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do kwalifikacji i doświadczenia
Pracę w hotelu o ugruntowanej pozycji na rynku
Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń
Możliwość korzystania z udogodnień i benefitów (m.in. ubezpieczenie grupowe, obiady pracownicze, bezpłatne korzystanie z siłowni, basenu oraz strefy wellness, zniżki na wypożyczenie sprzętu sportowego) oferowanych przez Hotel.
