Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
Specjalista ds. Rekrutacji
Miejsce pracy: Strzelce Opolskie
Numer referencyjny: SdRST 11/2025
Twoje obowiązki:
- Realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze na potrzeby zakładów produkcyjnych, spółek transportowych, handlowych oraz usługowych.
- Przygotowywanie treści i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Bieżąca selekcja napływających aplikacji, przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz organizowanie spotkań kandydatów z Hiring Managerami.
- Wdrażanie indywidualnie dopasowanych strategii dotarcia do właściwej grupy odbiorców, w tym aktywne pozyskiwanie pasywnych kandydatów.
- Kreowanie i wdrażanie działań związanych z employer brandingiem.
- Monitorowanie i raportowanie wyników procesów rekrutacyjnych.
Nasze oczekiwania:
- Min. 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie.
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe).
- Znajomość aktualnych narzędzi i trendów rekrutacyjnych oraz platform społecznościowych.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
- Dobra znajomość obsługi komputera i pakietu Office.
- Zorientowanie na realizację celów i osiąganie wyników.
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- System nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
