praca mobilna (województwo świętokrzyskie)

Dodatkowe informacje

System wynagrodzeń:

stała podstawa wynagrodzenia

Samochód służbowy:

Twój zakres obowiązków

• oferowanie i sprzedaż urządzeń produkowanych/dystrybuowanych przez spółkę, dopasowanych do konkretnych projektów;
• budowanie wizerunku firmy na docelowym rynku;
• analiza i identyfikacja szans sprzedażowych oraz ryzyka;
• prowadzenie negocjacji i prezentacji handlowych;
• doradztwo techniczne i współpraca z projektantami.

Nasze wymagania

• wykształcenie średnie lub wyższe (kierunki techniczne tj.: elektronika, elektrotechnika, automatyka, robotyka etc.);
• praktyczna znajomość obsługi komputera Ms Office (mile widziana obsługa AutoCAD w podstawowym zakresie);
• dużym atutem będzie wiedza techniczna z zakresu systemów sygnalizacji pożarowej;
• dobra organizacja, proaktywność, umiejętność analitycznego myślenia;
• umiejętności interpersonalne (łatwość nawiązywania relacji, zdolność prowadzenia spotkań i prezentacji);
• prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

• znajomość języka angielskiego.
• stałą pensję oraz przejrzysty i atrakcyjny system motywacyjny;
• możliwość pracy przy ciekawych projektach;
• pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;
• możliwość rozwoju zawodowego w zakresie technicznym oraz handlowym;
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Jesteśmy liderem w produkcji i sprzedaży systemów sygnalizacji pożarowej w Polsce oraz dynamicznie rozwijamy sprzedaż eksportową. Jeśli chcesz pracować w firmie łączącej wieloletnią tradycję z nowoczesną myślą technologiczną, szukasz ciekawej pracy, stawiasz na stabilność zatrudnienia, jesteś osobą z pasją i cenisz sobie miłą atmosferę - DOŁĄCZ DO NAS!

KLAUZULA OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO DLA KANDYDATÓW O PRACĘZgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawieswobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO”) informujemy, iż:1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest POLON-ALFA S.A. z siedzibą w Bydgoszczy KRS:0000718974, NIP 554-03-11-901.2. Kontakt z Administratorem jest możliwy pod numerem telefonu: (+48) 52 36 39 201, adresem e-mail:[emailprotected lub pisemnie za pośrednictwem danych teleadresowych.3. W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem e-mail:[emailprotected . lub pisemnie na adres siedziby Administratora z dopiskiem „Ochronadanych”.4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego oraz w przypadkuwyrażenia odpowiedniej zgody również w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych. Podstawąprawną przetwarzania danych jest:a) uprawnienie do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO);b) w pozostałym zakresie, dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);c) spełnienie wymagań na gruncie obowiązujących przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO),d) ustalenie, dochodzenie oraz zabezpieczenie ewentualnych roszczeń oraz obrona przed tymi roszczeniami, związanymi z realizacją procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit.f) RODO.5. Odbiorcami danych osobowych mogą być:a) podmioty świadczące usługi związane z bieżącą działalnością Administratora danych np. w zakresie IT – na mocy stosownych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez w/w podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych;b) podmioty, którym Administrator ma obowiązek przekazywać dane na gruncie obowiązujących przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania przez te podmioty ich zadań;c) podmioty, z którymi Administrator danych współpracuje w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych;6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacyjnego – maksymalnie 3 miesiące, licząc od dnia jego zakończenia, a po tym okresie dla celów i przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń do momentu ich przedawnienia. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie aplikacji do celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, czy też zgłoszenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania danych.7. Posiada Pani/Pan prawo do:a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu wobec przetwarzania danych, a także prawo do przenoszenia danych w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie umowy lub dobrowolnie podanych;b) cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem – jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody;c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy (t.j.: Dz.U. 2023 poz. 146.) spowoduje, iż otrzymane od Pani/Pana dokumenty aplikacyjne nie będą przez Administratora danych rozpatrywane.9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czy organizacji międzynarodowej.10. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.KLAUZULE ZGÓDW przypadku, gdy chce Pani/Pan, aby dokumenty aplikacyjne były wykorzystywane w przyszłych procesachrekrutacyjnych, prosimy również o umieszczenie w CV klauzuli zgody o następującej treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przezPOLON-ALFA S.A. w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jestdobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawemprzetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”PROCEDURA ZGŁOSZEŃ NIEPRAWIDŁOWOŚCI„Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. - o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) informacje oobowiązującej w Spółce procedurze zgłoszeń nieprawidłowości znajdują się tutaj: https://polonalfa.com/zglaszanie-nieprawidlowosci

Specjalista ds. Projektów i Inwestycji, Kielce