Specjalista ds. Projektów HR

Twój zakres obowiązków

• zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych, opracowywanie planów i strategii szkoleniowych, facylitacja spotkań z kadrą kierowniczą i pracownikami, moderowanie warsztatów po ankietach pracowniczych,
• realizacja projektu opisu stanowisk i ścieżek kariery,
• prowadzenie projektów HR budujących zaangażowanie pracowników, wdrożenie narzędzia badania opinii, analiza wyników i opracowywanie akcji naprawczych,
• doradztwo i kształtowanie procesów zmian organizacyjnych (change management),
• proponowanie działań, które mają wpływ na wzmocnienie pożądanej kultury organizacyjnej opartej o wartości GOLDBECK,
• implementacja koncernowych programów HR a także aktywny udział w ich kształtowaniu (np. Learning oraz Talent Management System), aktywny udział w procesie oceny potencjału i rozwoju pracowników,
• wsparcie zespołu HR w budowaniu marki pracodawcy na lokalnym rynku, we wprowadzania nowych form pozyskiwania i selekcji kandydatów, okresowo realizacja procesów rekrutacji i selekcji dla wybranych grup stanowisk,
• bliska współpraca z pozostałymi jednostkami HR w Polsce i w Niemczech.

Nasze wymagania

• co najmniej 3-5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w produkcyjnym lub międzynarodowym środowisku biznesowym,
• wykształcenie kierunkowe: psychologia, socjologia, ZZL,
• proaktywna i przedsiębiorcza postawa, zauważanie potencjałów do poprawy,
• zorientowanie na klienta i stawianie go w centrum uwagi,
• znajomość trendów i nowoczesnych narzędzi HR,
• zdolności analityczne, umiejętność wyrażania informacji za pomocą wskaźników i liczb, wyciągania trafnych wniosków,
• umiejętność podejmowania decyzji, wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji, negocjowania,
• doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej jak i pisemnej, na wszystkich poziomach organizacji,
• doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą będzie dodatkowym atutem,
• znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym, j. niemiecki będzie dodatkowym atutem,
• gotowość do okazjonalnych podróży służbowych.

To oferujemy

• możliwość współtworzenia strategii HR w organizacji będącej w fazie intensywnego rozwoju,
• program wdrożenia na stanowisku oraz wsparcie zespołu HR z pozostałych lokalizacji w Polsce i za granicą,
• dodatek pieniężny na dojazdy do pracy,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę MyBenefit,
• możliwość korzystania z firmowej kantyny i dofinansowanych posiłków,
• świetne warunki pracy,
• dofinansowanie do "wczasów pod gruszą",
• paczki świąteczne dla Pracowników i ich dzieci,
• szkolenia, podnoszące kwalifikacje zawodowe.