naliczanie wynagrodzeń dla pracowników etatowych, z uwzględnieniem premii, dodatków, potrąceń oraz absencji
obsługa systemu kadrowo-płacowego ENOVA, w tym wprowadzanie i aktualizacja danych oraz generowanie list płac
obsługa świadczeń pracowniczych, w tym zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i rehabilitacyjnych
weryfikacja dokumentów i terminowe składanie wniosków do ZUS
przygotowywanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT-4, PIT-11 oraz PFRON
tworzenie raportów płacowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne (audyt, kontrole)
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz ich wdrażanie w procesach płacowych
współpraca z działem HR w zakresie danych kadrowych i planowania zatrudnienia
współpraca z działem księgowości w zakresie kosztów wynagrodzeń i rozliczeń podatkowych
OCZEKUJEMY
minimum 5 lat doświadczenia w obszarze naliczania wynagrodzeń (warunek konieczny)
praktyczne doświadczenie w pracy z systemem ENOVA w zakresie płacowym – minimum 3 lata (warunek konieczny)
wykształcenie wyższe kierunkowe – preferowane ekonomiczne lub pokrewne
bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ZFŚS, PPK, PDOF, FP i FGŚP, rozliczania czasu pracy, potrąceń oraz umów cywilnoprawnych
doświadczenie w pracy na platformach teleinformatycznych: eZUS, ePFRON, Płatnik, eGUS
dobra znajomość programu MS Excel oraz całego pakietu MS Office
umiejętność sporządzania korekt list płac oraz przygotowywania dokumentacji dla ZUS (np. ERP-7, NP-7, ZAS-64), urzędów skarbowych (PIT), komorników i innych instytucji
znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
samodzielność, dokładność, odpowiedzialność i wysoka etyka zawodowa
umiejętność pracy zespołowej
OFERUJEMY
umowę o pracę
pakiet świadczeń socjalnych (opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa)
dodatek lunchowy
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
możliwości w zakresie rozwoju zawodowego
pracę stacjonarną, posiadamy własny budynek biurowy
