Monitorowanie procesu płacowego – nadzorowanie prawidłowego naliczania wynagrodzeń (system płac oparty na podstawie plus akord) zgodnie z politykami wewnętrznymi oraz przepisami prawa pracy.
Prawidłowe rozliczanie czasu pracy.
Analiza danych – zbieranie, analiza oraz raportowanie danych dotyczących wynagrodzeń, identyfikowanie potencjalnych nieprawidłowości.
Przygotowywanie raportów – tworzenie raportów płacowych, które są prezentowane zarządowi i innym działom organizacji.
Współpraca z działem HR i finansowym – wsparcie w zakresie procesów płacowych, współpraca w celu zapewnienia zgodności z regulacjami.
Optymalizacja procesów – wprowadzanie usprawnień w systemie wynagrodzeń w celu poprawy efektywności i dokładności procesów.
Obsługa systemu RCP (Rejestracja Czasu Pracy) – bieżąca obsługa systemu, monitorowanie ewidencji czasu pracy.
Obsługa systemu Optima – zarządzanie systemem Optima w zakresie procesów kadrowo-płacowych.
Rozliczanie czasu pracy akordowego – dokładne monitorowanie i rozliczanie czasu pracy w systemie akordowym.
Automatyzacja procesów – identyfikowanie obszarów do automatyzacji procesów płacowych, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
Kreatywność – proponowanie i wdrażanie nowych, efektywnych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń.
WYMAGANIA:
Doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac - warunek konieczny.
Bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących prawa pracy, naliczania płac , rozliczania czasu pracy.
Znajomość systemów RCP oraz Optima.
Umiejętności analityczne oraz doświadczenie w analizie danych płacowych.
Bardzo dobra znajomość Excella.
Umiejętność współpracy w zespole, zaangażowanie i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów.
Dokładność, sumienność oraz odpowiedzialność.
OFERUJEMY:
Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, ZFŚS).
Przyjazna atmosfera pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie,
Udział w ciekawych projektach oraz realny wpływ na rozwój działu HR.
