Specjalista ds. personalnych/ Kadry i Płace

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie w realizowanych projektach HR
• Realizacja procesów zatrudniania i zwalniania pracowników z uwzględnieniem bieżących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych
• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej oraz obsługa pracowników w tym obszarze
• Naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz należności z tytułu umów cywilno-prawnych
• Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz dotyczących spraw personalnych, KPI
• Przygotowywanie rozliczeń oraz sprawozdawczości dla ZUS, US, GUS
• Udział w pracach budżetowych

Nasze wymagania

• Min. 3-letnie doświadczenie w pracy jako specjalista ds. kadrowo-płacowych (preferowana firma produkcyjna)
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Doświadczenie w rozliczaniu wynagrodzeń, czasu pracy, absencji chorobowych i urlopów
• Znajomość programów Płatnik, Streamsoft Prestiż (dodatkowy atut)
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i orientację na klienta wewnętrznego
• Bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej oraz dokładność
• Silna motywacja do osiągania rezultatów
• Dobrą znajomość MS Office
• Mile widziana znajomość języka angielskiego (i gotowość do jego doskonalenia)
• Chęci do rozwoju w obszarze polityki personalnej (procesy rekrutacyjne, proces oceny pracowniczej, rozwój pracowników, employer branding)

To oferujemy

• Liczne benefity (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, atrakcyjna premia roczna, świąteczne bonusy dwa razy do roku, dofinansowanie kolonii i zimowisk dla dzieci).
• Pełne szkolenie i wdrożenie w zakres obowiązków.
• Wszystkie niezbędne narzędzia pracy, doświadczony zespół specjalistów.
• Budowanie doświadczenia związanego z pracą w międzynarodowej firmie.
• Duże możliwości rozwoju i samorealizacji.
• Szkolenia podnoszące kwalifikacje.

Po opanowaniu codziennych obowiązków, planujemy dalszy rozwój kompetencji umożliwiających:

- Prowadzenie rekrutacji ma stanowiska niższego i średniego szczebla

- Koordynacja procesu wprowadzania nowego pracownika do firmy, przeprowadzanie ankiet New Hire i Exit

- Wsparcie kierowników w badaniu potrzeb szkoleniowych/ opieka nad polityką szkoleniową

- Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu

Wiemy, że adaptacja do nowego środowiska pracy może być wyzwaniem, dlatego oferujemy wsparcie, które ułatwi szybkie i efektywne funkcjonowanie:

- Pełne wprowadzenie w struktury organizacyjne firmy, wartości korporacyjne oraz specyfikę produkcji opakowań z tektury falistej

- Szkolenia z procedur i systemów informatycznych, na których pracujemy

- Wsparcie zespołu HR umożliwiające zdobycie wiedzy i doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

- Spotkania z menadżerami dające możliwość wymiany spostrzeżeń i doświadczeń