Specjalista ds. personalnych

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji, onboardingu i procesów rozwoju pracowników.
• Zarządzanie szkoleniami, rozwój talentów.
• Wsparcie kierownictwa w integracji strategii HR z celami biznesowymi, raportowanie kluczowych wskaźników i proponowanie działań naprawczych.
• Wdrażanie procedur, instrukcji i regulaminów wewnętrznych.
• Organizacja licznych działań na rzecz pracowników, dbanie o motywację i rozwój pracowników.
• Dbanie o właściwy przepływ informacji i komunikację na wszystkich szczeblach organizacji.
• Reprezentacja firmy w różnych kanałach mediów społecznościowych, employer branding.
• Monitorowanie i analizowanie rynku pracy oraz trendów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Wsparcie administracyjne.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów zarówno z miękkiego, jak i twardego HR.
• Doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców i uzyskiwaniu zezwoleń na pobyt czasowy oraz zezwoleń na pracę.
• Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne oraz budowania relacji personalnych.
• Wyskoki poziom zdolności organizacyjnych.
• Rzetelność i skrupulatność w wykonywaniu powierzonych zadań.
• Umiejętność pracy pod presją czasu, ustalania priorytetów i radzenie sobie ze stresem.

To oferujemy

• Umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na czas nieokreślony).
• Pakiet benefitów (dofinansowanie do posiłków, prywatna opieka medyczna, premie stażowe, dopłaty do wypoczynku, premie świąteczne, współfinansowanie karty sportowej, owoce, napoje, lekcje jęz. japońskiego, świetne imprezy integracyjne).
• Pracę w nowoczesnym, zaawansowanym technologicznie zakładzie produkcyjnym.
• Duże możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w bardzo przyszłościowej i dynamicznie rozwijającej się branży.
• Elastyczne godziny pracy.