Główne zadania:

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i umowę zlecenie, w tym obsługa obcokrajowców
• Rekrutacja pracowników, w tym obcokrajowców
• Czynny udział w rozwoju pracowników w oparciu o przyjęte w organizacji procesy rozwojowe m.in. oceny roczne, przeglądy zespołów, ścieżki wdrożeniowe na stanowiska managerskie, indywidualne plany rozwoju, matryce umiejętności, badanie opinii
• Utrzymanie ciągłości procesów personalnych
• Współpraca z innymi działami w zakresie procesów personalnych
• Przygotowywanie sprawozdań, zestawień i raportów
• Doskonalenie procesów personalnych

Wymagania:

• Wykształcenie min. średnie
• Doświadczenie w legalizacji pracy obcokrajowców - mile widziane
• Doświadczenie w realizacji procesów rozwojowych - mile widziane
• Inicjatywa w działaniu, samodzielność, dążenie do celu, skrupulatność
• Otwartość na zmiany
• Umiejętność pracy w zespole
• Znajomość przepisów w zakresu prawa pracy
• Mile widziana znajomość programu Płatnik i SAP
• Komunikatywna znajomość w mowie i piśmie języka polskiego i angielskiego

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• pakiet socjalny zawierający m.in.: bony świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, dofinansowanie karty sportowej, opiekę medyczną
• możliwość rozwoju w dynamicznie rozwijającej się firmie.