Realizowanie procesów kadrowych (zatrudniania, trwania stosunku pracy, ustania stosunku pracy, ewidencji czasu pracy), z uwzględnieniem ewidencji danych w obowiązujących systemach i narzędziach tj. Workday, Płatnik
Prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z przepisami prawa pracy tj. przygotowywanie umów, świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, innych dokumentów kadrowych, nadzór nad badaniami lekarskimi
Dostarczanie danych płacowych do firmy zewnętrznej, rozliczającej wynagrodzenia tj. nieobecności, ewidencja czasu pracy
Współpraca z zewnętrznymi partnerami tj. dostawcy płac oraz świadczeń pracowniczych
Bieżąca komunikacja i współpraca z zespołem HR Shared Services w Berlinie, w tym aktywne wsparcie dla zespołu HR w Berlinie
Udział w lokalnych i globalnych projektach HR
Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby spółki oraz korporacji
Inne zadania operacyjne z zakresu HR, których będziesz częścią, wymagające kompleksowego podejścia oraz terminowości ich realizacji
Nasze wymagania
Min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, w dużej organizacji
Komunikatywna znajomość j. angielskiego (wykorzystywana w kontaktach z bezpośrednim przełożonym, spotkaniach prowadzonych w j. ang., korespondencji w ramach korporacji)
Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i innych regulacji w obszarze HR
Zrozumienie polityk, programów i operacji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, z podejściem ukierunkowanym na obsługę klienta wewnętrznego i partnerów zewnętrznych
Umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami oraz proaktywne podejście do rozwiązywania spraw
Doświadczenie we współpracy z HR Shared Services / BPO będzie dodatkowym atutem
Praktyczna znajomość Excel, SAP, Płatnik
To oferujemy
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie
Specjalistyczne szkolenia i rozwój zawodowy w międzynarodowym koncernie z wysokimi standardami produkcji